Se necesita Analista Senior de Gestión Humana – San Juan de Lurigancho
Para:
GRUPO PERÚ ALFA
Importante empresa del rubro industrial con más de 25 años en el mercado se encuentra en la búsqueda de un talento para ser parte de su staff a un Analista Senior de Gestión Humana con los siguientes:
Requisitos:
Bachiller o Titulado Psicología.
Contar con mínimo 4 años de experiencia en puestos similares de analista en Gestión Humana.
Conocimientos de Office a nivel usuario y Excel, intermedio o avanzado (tablas, formulas, cálculos, etc.) (deseable)
Con conocimientos en manejo de indicadores en procesos de reclutamiento, y selección, capacitación y evaluación de desempeño. (deseable)
Contar con conocimientos y experiencia en Reclutamiento y Selección, Inducción de personal Nuevo, Levantamiento de Perfiles, organigrama, Plan de Capacitación, Indicadores y KPI’s, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Línea de sucesión, Escala Salarial.
Tener conocimiento en realizar procedimientos, políticas.
Tener conocimiento en ISO 9001 – 2015. (Indispensable)
Disponible para laborar a tiempo completo de lunes a viernes en el horario de 8:00 am a 7:00 pm. Sábados 8:00 am a 12:00 am.
Funciones:
Controlar y supervisar los procesos de convocatorias, selección y contratación del personal.
Manejar indicadores de gestión (ausentismo, rotación, selección, capacitación, entre otros)
Ejecutar todo el proceso de reclutamiento y selección tantos de puestos operativos y administrativos.
Programar y coordinar las evaluaciones médicas para los postulantes.
Coordinar en las programaciones de inducción del personal nuevo.
Realizar el armado de files del personal para cumplir con los objetivos del sistema ISO de toda la organización.
Efectuar seguimiento al desempeño de los practicantes y las maquinarias paradas.
Realizar la aplicación y análisis de la evaluación de desempeño a todo el personal, así como dar seguimiento a los planes de acción para la mejora del desempeño del personal.
Actualizar los formatos de la Norma ISO por orden del jefe directo.
Actualizar el Programa y Plan de capacitación de Grupo Perú Alfa.
Aplicar la encuesta de Salida al personal cesado.
Realizar los formatos de Bienvenida y coordinación de requerimiento de equipos, lugar de trabajo, útiles para el personal nuevo.
Mantener actualizado los indicadores de Selección, capacitación, entre otros.
Entre otras funciones inherentes al puesto.
Competencias que se requiere:
Planificación y organización.
Tolerancia bajo presión.
Comunicación efectiva.
Pensamiento Analítico.
Flexibilidad y Adaptabilidad.
Beneficios:
Sueldo acorde al mercado.
Pagos puntuales mensual.
Beneficios de ley.
Buen clima laboral.
Ser parte de una empresa prestigiosa a nivel nacional.