Se necesita
Corporación FONAFE
San Isidro
,
Lima
Para:
Corporación FONAFE
FONAFE es la corporación más grande del Perú, encargada de normar y dirigir la actividad empresarial del Estado, teniendo a su cargo 35 entidades a nivel nacional en diversos rubros como finanzas, vivienda, saneamiento, electricidad, transportes y comunicaciones.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista Corporativo de Remuneraciones y Compensaciones.
FUNCIONES GENERALES
Efectuar el seguimiento en el desarrollo de la implementación de las políticas y directivas de una gestión estratégica en temas relacionados a las compensaciones y/o remuneraciones y la planificación de los Gestión Humana en las empresas bajo el ámbito de FONAFE y el Centro Corporativo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Realizar el diagnóstico de la estructura salarial de las empresas bajo el ámbito de FONAFE y Centro Corporativo con el objetivo de determinar la escala salarial acorde.
- Analizar y proponer escenarios de administración y gestión de la política salarial para las empresas bajo el ámbito de FONAFE y Centro Corporativo.
- Analizar la estructura de las compensaciones económicas y no económicas y la evolución del mercado.
- Participar del desarrollo de la estructura de evaluación de puestos, análisis y confección de propuestas salariales para las empresas bajo el ámbito de FONAFE y Centro Corporativo.
- Participar del desarrollo, mantenimiento y análisis del business intelligence corporativo.
- Actualización y seguimiento de indicadores estratégicos de gestión corporativo.
- Actualización y análisis de base de datos de Compensaciones de las empresas bajo el ámbito de FONAFE y Centro Corporativo.
- Formular recomendaciones de mejores prácticas en la gestión de compensaciones.
- Analizar encuestas salariales tipo.
- Efectuar y proponer la valorización de los puestos para la determinación de las categorías salariales para el centro corporativo.
REQUISITOS PARA EL PUESTO:
- Estudios en las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
- Tener una experiencia no menor 5 años de experiencia en general.
- Tener 2 años desempeñando funciones de similares características y responsabilidad.
- Indispensable Diplomados y/o Cursos de Especialización en Especialización en Análisis de Compensaciones, Remuneraciones y Gestión Integral de Recursos Humanos o similares.
- Conocimientos en Gestión Integral de Recursos Humanos, habilidad y profundidad de Análisis Numérico, dimensión del conocimiento en Compensaciones y Remuneraciones.
- Manejo de Excel nivel avanzado, Software y/o aplicaciones relacionadas al análisis y modelamiento de información, herramientas de compensaciones y remuneraciones, entre otros.
- Ingles nivel Intermedio.
Somos peruanos trabajando para el bienestar de los peruanos, la labor de cada uno de los colaboradores de FONAFE impacta en la vida de millones.