Se necesita ENCARGADO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION – RETAILConfidencialLima ,Lima
Para:
Confidencial
Empresa en expansión del sector retail nos ha encomendado la búsqueda de una encargada de Reclutamiento y Selección
Requisitos:
Profesional titulada y colegiada, con experiencia mínima de 3 años liderando procesos masivos por competencias y dinámicas de grupos indispensable.
Experiencia en gestión de indicadores
Manejo de herramientas de ofimática
Estudios de postgrado.
Uso de plataformas informáticas para los procesos de reclutamiento y selección.
Disponibilidad para viajes a las diferentes sedes en el Perú.
Se busca una persona empática, creativa, orientada a resultados.
Funciones
•Generar y diagramar las estrategias de reclutamiento para el área según los requerimientos.
•Elaborar los informes del personal seleccionado: evaluaciones psicológicas, referencias laborales de jefes inmediatos directos, antecedentes policiales, penales , domicilarios.
•Supervisar al equipo de analistas de reclutamiento y selección( R & S).
•Elaborar las estrategias y aplicacion para la reducción del índice de rotación del personal en tienda.
•Responsable de todos los procesos de reclutamiento y selección( R & S) para la empresa como: operativos (asesores de venta), mando medios y lideres de primera línea.
•Responsable de la mejora continúa en los procesos de reclutamiento y selección ( R & S).
•Asegurar la dotación del personal para el reclutamiento de las diferentes posiciones a través de identificar, contactar y desarrollar vínculos con diversas fuentes (Universidades, Institutos, bolsas, Municipalidades, Head hunter etc.).
•Liderar los procesos de reclutamiento y selección ( R & S) para personal con discapacidad.
•Seguimiento y control de los requerimientos vigentes del área, así como el correcto trámite documentario para la incorporación de nuevos colaboradores en el proceso de inducción.
•Mantener comunicación constante con el cliente interno (Administradores, Supervisores y Jefes de área).
•Asegurar la actualización de los perfiles de puestos por competencias y su consolidación en MOF de manera periodica.
•Manejo, control y desarrollo de los indicadores (KPI´S) del área , diarios, semanales y mensuales y su presentacion para la gerencia.
•Seguimiento a la incersion del nuevo colaborador en su puesto de labores, evaluando con su jefe inmediato el correcto desarrollo laboral en aplicaciones de sus competencias técnicas y personales.