Objetivo: Liderar el equipo comercial asignado a su zona o región, asegurando el desarrollo y cumplimiento de los objetivos comerciales, kpis establecidos por la institución y una eficiente gestión administrativa. 

Funciones:

• Conocer el plan operativo anual y ejecutar las actividades orientadas a asegurar los ingresos proyectados.
• Supervisar las metas de las Agencias a su cargo, así como la ejecución de las campañas lanzadas por Marketing.
• Evaluar las propuestas de créditos que están dentro de su nivel de autonomía y aprobarlos cuando cumplan con los requisitos establecidos.
• Proponer acciones para la captación de nuevos clientes de acuerdo al análisis del entorno local, o regional con el fin de incrementar la cartera de clientes.
• Atender y asegurar que los Administradores de Agencia efectúen el levantamiento de las observaciones realizadas por las Unidades de control interno y por los entes reguladores e implementar las medidas correctivas recomendadas.
• Elaborar y coordinar con su Jefatura el cuadro de rotación de los colaboradores en las Agencias, de acuerdo a las Políticas de movimiento y traslado de personal (POL-042) establecidos y solicitar a la Jefatura de Desarrollo Humano con una anticipación de 30 días, la dotación de personal de Agencias, en los casos de rotación debida a vacaciones, Licencias, permisos, descansos médicos, entre otros.
• Supervisar el desempeño del personal de las Agencias a su cargo y elaborar informes que sean sustento para proponer las renovaciones de contratos ante su jefatura inmediata.
• Coordinar y validar la información de incentivos del personal de Agencias, enviada por la Unidad de Compensaciones.
• Aplicar las medidas disciplinarias que correspondan, respetando el principio de inmediatez y coordinando con la Gerencia de Asesoría Legal y con la unidad de Desarrollo Humano cuando sea necesario.
• Coordinar y participar en la selección, contratación y formación del personal de Agencias de acuerdo a lo indicado por la Gerencia Regional de Negocios.
• Conocer los productos y los cambios comunicados periódicamente para atender las consultas de las Agencias relacionadas a los procesos de créditos que ejecutan.

Requisitos:

• Bachiller o Titulado en Ing. Industrial, Ing. Económica, Contabilidad, Administración o carreras afines.
• Master en Gerencia y Administración (de preferencia).
• Experiencia en ventas y haber trabajado en base a metas y objetivos.
• Disponibilidad al 100% para realizar viajes permanentes a cualquier parte del país.
• Experiencia mínima de 4 años en el cargo, supervisando equipos en el sector financiero y/ o retail.
• Office a nivel intermedio – avanzado
• Trabajo orientado 90% campo y 10% oficina.

 Beneficios:

• Seguro Vida Ley a partir del 4to mes.
• Plan de Salud EPS para ti y tu familia cubierto al 100%.
• Utilidades
• Comisiones.
• Asignación de Bono por Movilidad.
• Beneficios corporativos: Licencias, eventos recreativos, aguinaldos, descuentos, etc.
• Buen clima laboral.