Se necesita Analista de Atracción del Talento – AUNA

Para:

AUNA

Somos Auna, un Grupo de Salud líderes en protección y tratamiento integral oncológico en Perú y una red de clínicas y centros médicos en el país y Colombia con la mejor y más completa gama de servicios, apoyados con la más avanzada infraestructura y siempre bajo la dirección del más destacado staff profesional.

 

                                ¡Ven y únete a nuestro equipo para transformar la salud en el Perú  y en la región!

 

En AUNA estamos buscando a los mejores talentos para incorporarse como Analista de Atracción del Talento:

 

Funciones:

  • Realiza procesos de selección desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación.
  • Administra los canales de reclutamiento como instituciones (universidades, institutos, bolsas de trabajo), estableciendo relaciones a largo plazo.
  • Actualiza constantemente la base de datos de candidatos para la organización.
  • Ejecutar diversas estrategias de reclutamiento como: proactivo, tradicional, hunting.
  • Responsable de realizar las encuestas de salida.
  • Elaboración y presentación de status semanales de los procesos a los diferentes clientes internos.
  • Proponer mejoras y eficiencias dentro de los procesos del área.
  • Seguimiento y elaboración de indicadores del área que le corresponde. 

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 3 años en procesos de reclutamiento y selección en diversos rubros. 
  • Deseable experiencia en empresas consultoras.
  • Deseable manejo de office a nivel intermedio.

Beneficios:

  • EPS cubierta al 80%
  • Programa Oncológico para ti y tus derechohabientes al 100% a partir del 4to mes.
  • Convenios corporativos de programas de formación profesional y postgrado, así como en programas de idiomas extranjeros.
  • Descuentos en servicios varios como entretenimiento, alimentación, etc.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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