Analista de bienestar social experiencia en sap clima laboral – Platanitos Boutique

Objetivo del puesto:

Asegurar la gestión eficiente del área de Bienestar Social, Clima Laboral, Comité de Hostigamiento y Seguridad en el trabajo mediante procesos, procedimientos, programas, planes y políticas, promoviendo el desarrollo de potencialidades y el mejoramiento del clima laboral, así como el bienestar del entorno familiar; generando una experiencia empleadora plena que sea capaz de retener, atraer y fidelizar a nuestros colaboradores.

Funciones del puesto

Gestionar la formulación y ejecución del Plan Anual de Bienestar, a fin de contribuir el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la organización.

Responsable del Comité de Hostigamiento Laboral.

Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.

Orientar a los colaboradores en pro de la gestión de trámites de EsSalud llámese: Inscripciones, lactancia, latencia, Canje de descansos médicos, modificación del domicilio, entre otros.

Gestionar los subsidios de EsSalud.

Informar, orientar y asesorar a los colaboradores respecto a sus beneficios sociales y seguros de salud que administra la empresa.

Coordinar con el/la bróker las afiliaciones, exclusiones, reembolso y renovación de planes pertenecientes al seguro con las Entidad Promotora de Salud (EPS).

Ingresar al sistema (SAP) la relación de afiliados mensualmente a la EPS.

Ingresar las facturas al SAP y realizar el seguimiento médico de los pagos.

Elaborar la trama mensual de los colaboradores afiliados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y coordinar la afiliación con la bróker.

Gestionar y coordinar los convenios corporativos para el beneficio de los colaboradores de la empresa.

Realizar la atención y el seguimiento respectivo en casos sociales que lo ameriten.

Generar contenido mensualmente para la actualización del periódico mural en la Oficina Central.

Encargada de la solicitud de tallas a las tiendas y almacén para el envío del cuadro al Jefe de Logística para la realización del uniforme tanto de verano e invierno, así como la distribución a las tiendas.

Promover un clima laboral positivo, impulsando el trabajo en equipo y reconociendo el buen trabajo de cada uno de los colaboradores.

Realizar indicadores mensuales sobre el Bienestar Social de la empresa para la Gerente de Recursos Humanos.

Realizar el alta de derechohabientes de los trabajadores y la gestión del pago de asignación familiar.

Realizar otras funciones afines o complementarias a su actividad principal que permitan cumplir en forma integral y oportuna el objetivo del puesto y área respectiva, en coordinación con el Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos:

Titulada en la carrera en Trabajo Social.

Formación

Conocimientos en Bienestar Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguros (ESSALUD – EPS –VIDA LEY).

Informática

MS Office (a nivel de usuario).

SAP (Intermedio).

Trabajar presencialmente en Ate con La Molina