Se necesita Analista de Clima y Cultura
Para:
PROEMPRESA
Somos ProEmpresa, una institución financiera con más de 21 años de experiencia permitiendo el desarrollo de la micro y pequeña empresa y de sus familias, desarrollando mayores niveles de inclusión y bancarización. Nuestra institución desea incorporar un Analista de Clima y Cultura, quien deben cumplir con el siguiente perfil:
MISION:
- Contribuir con el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante la planificación, organización e implementación del Modelo de Gestión de Personas para el desarrollo de sus recursos humanos contribuyendo a la construcción y mantención de un clima laboral en PROEMPRESA.
REQUISITOS:
- Titulado de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, comunicación, Recursos humanos o carreras afines.
- Con especialización en Cultura organizacional o Gestión Humana.
- Tener experiencia mínima de 2 años en el cargo y/o desempeñando funciones similares dentro del sector financiero.
- Experiencia en aplicación de encuestas, manejo de cultura organizacional y gestión del cambio.
- Experiencia mínima de 2 años realizando programas de mejora de clima laboral.
- Dominio de programas de Diseño Gráfico nivel intermedio (Ilustrator y photoshop).
- Manejo del paquete office a nivel avanzado (Excel,Word, Power Point).
FUNCIONES:
- Elaborar el Plan de Clima Laboral y Cultura Organizacional y proponer el presupuesto anual correspondiente.
- Formular y ejecutar las políticas, estrategias y acciones de comunicación interna que contribuyan a mejorar la integración y el compromiso de los trabajadores.
- Realizar estudios de Cultura organizacional, a fin de identificar la brecha entre la cultura actual y la deseada, así como medir el impacto de la gestión.
- Efectuar periódicamente el estudio de clima laboral, a fin de formular y ejecutar políticas, programas y acciones para mejorar la motivación, integración y comunicación interna.
- Elaborar los planes de sucesión de puestos críticos, asegurándose que los potenciales sucesores cuenten con el perfil y valores alineados a la cultura organizacional, logrando así el cumplimiento de la línea de carrera, reconocimiento y retención del talento.
- Realizar el análisis y medición de resultados de la aplicación de estrategias y ejecución de planes dirigidos al mejoramiento de clima laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional, así como el cumplimiento del presupuesto designado.
- Participar en la definición de las políticas y estrategias de inducción y capacitación de los trabajadores.
- Identificar necesidades de capacitación, así como desarrollar y ejecutar planes de desarrollo de las competencias idóneas.
- Administrar los programas de Bienestar social, salud, motivación y beneficios para los colaboradores de Financiera Pro Empresa que propicien su compromiso, integración y mejoramiento de la productividad laboral.
- Liderar la ejecución de eventos internos enfocados en afianzar la cultura organizacional.
- Elaborar y presentar reportes de avance del proyecto de cultura organizacional.
- Implementar y administrar los canales destinados a la comunicación con los trabajadores.
- Establecer convenios con diversas instituciones para brindar beneficios a los colaboradores de la empresa.
- Ejecutar acciones para la sensibilización de los colaboradores que se encuentren en calificación adversa, coordinar alternativas de solución y dar seguimiento.
COMPETENCIAS:
- Liderazgo
- Comunicación eficaz y asertiva
- Relaciones interpersonales
- Orientación al logro de objetivos y de resultados.
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Orientación al servicio.
- Toma de decisiones efectiva
- Trabajo en equipo.
BENEFICIOS:
- Planilla con todos los beneficios de ley.
- Línea de carrera garantizada.
- Capacitaciones.
- Utilidades.
- Escolaridad.
- Otros beneficios Corporativos.
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