Analista de Clima y Cultura PROEMPRESA – San Borja , Lima

Se necesita Analista de Clima y Cultura

Para:

PROEMPRESA

Somos ProEmpresa, una institución financiera con más de 21 años de experiencia permitiendo el desarrollo de la micro y pequeña empresa y de sus familias, desarrollando mayores niveles de inclusión y bancarización. Nuestra institución desea incorporar un Analista de Clima y Cultura, quien deben cumplir con el siguiente perfil:

MISION:

  • Contribuir con el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante la planificación, organización e implementación del Modelo de Gestión de Personas para el desarrollo de sus recursos humanos contribuyendo a la construcción y mantención de un clima laboral en PROEMPRESA.

REQUISITOS:

  • Titulado de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, comunicación, Recursos humanos o carreras afines.
  • Con especialización en Cultura organizacional o Gestión Humana.
  • Tener experiencia mínima de 2 años en el cargo y/o desempeñando funciones similares dentro del sector financiero.
  • Experiencia en aplicación de encuestas, manejo de cultura organizacional y gestión del cambio.
  • Experiencia mínima de 2 años realizando programas de mejora de clima laboral.
  • Dominio de programas de Diseño Gráfico nivel intermedio (Ilustrator y photoshop).
  • Manejo del paquete office a nivel avanzado (Excel,Word, Power Point).

 

FUNCIONES: 

  • Elaborar el Plan de Clima Laboral y Cultura Organizacional y proponer el presupuesto anual correspondiente.
  • Formular y ejecutar las políticas, estrategias y acciones de comunicación interna que contribuyan a mejorar la integración y el compromiso de los trabajadores.
  • Realizar estudios de Cultura organizacional, a fin de identificar la brecha entre la cultura actual y la deseada, así como medir el impacto de la gestión.
  • Efectuar periódicamente el estudio de clima laboral, a fin de formular y ejecutar políticas, programas y acciones para mejorar la motivación, integración y comunicación interna.
  • Elaborar los planes de sucesión de puestos críticos, asegurándose que los potenciales sucesores cuenten con el perfil y valores alineados a la cultura organizacional, logrando así el cumplimiento de la línea de carrera, reconocimiento y retención del talento.
  • Realizar el análisis y medición de resultados de la aplicación de estrategias y ejecución de planes dirigidos al mejoramiento de clima laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional, así como el cumplimiento del presupuesto designado.
  • Participar en la definición de las políticas y estrategias de inducción y capacitación de los trabajadores.
  • Identificar necesidades de capacitación, así como desarrollar y ejecutar planes de desarrollo de las competencias idóneas.
  • Administrar los programas de Bienestar social, salud, motivación y beneficios para los colaboradores de Financiera Pro Empresa que propicien su compromiso, integración y mejoramiento de la productividad laboral.
  • Liderar la ejecución de eventos internos enfocados en afianzar la cultura organizacional.
  • Elaborar y presentar reportes de avance del proyecto de cultura organizacional.
  • Implementar y administrar los canales destinados a la comunicación con los trabajadores.
  • Establecer convenios con diversas instituciones para brindar beneficios a los colaboradores de la empresa.
  • Ejecutar acciones para la sensibilización de los colaboradores que se encuentren en calificación adversa, coordinar alternativas de solución y dar seguimiento.

 

COMPETENCIAS: 

  • Liderazgo
  • Comunicación eficaz y asertiva
  • Relaciones interpersonales
  • Orientación al logro de objetivos y de resultados.
  • Tolerancia al trabajo bajo presión.
  • Orientación al servicio.
  • Toma de decisiones efectiva
  • Trabajo en equipo.

 

BENEFICIOS:

  • Planilla con todos los beneficios de ley.
  • Línea de carrera garantizada.
  • Capacitaciones.
  • Utilidades.
  • Escolaridad.
  • Otros beneficios Corporativos.
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