Se necesita Analista de Compensaciones – Campamento MineroSOCIEDAD MINERA CORONA S.A.Lima ,Lima
Para:
SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional calificado para el puesto de Analista de Compensaciones.
Requisitos:
- Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad y/o carreras afines.
- De preferencia Post-Grado o Especialización en Gestión de Compensaciones o similares.
- Experiencia mínima de 3 años, de los cuales mínimo 2 años en el área de remuneraciones o compensaciones en el sector minero, ingeniería o empresas industriales.
- Conocimientos actualizados de la legislación laboral y tributaria aplicable.
- De preferencia con conocimientos sobre metodologías de Hay Group, Mercer o Towers Watson.
- Disponibilidad para trabajar bajo régimen atípico 14 x 7.
Funciones:
- Administrar las políticas, programas, directrices y herramientas corporativas de remuneraciones.
- Realizar, analizar y verificar la adecuada valoración de estructuras salariales con el fin de diseñar la estructura ideal.
- Elaborar las planillas de pagos, cálculos de vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, liquidaciones, entre otros; según la normativa laboral y tributaria vigente.
- Coordinar los procesos de administración de personal y seguimiento y control de los temas relacionados con el área (vacaciones, horas extras, control de ausentismo, contrataciones, ceses, etc.).
- Tramitar pagos sobre: retenciones judiciales, rentas vitalicias, adelanto de sueldo, donaciones, pagos de proveedores, afín, etc.
- Elaborar los contratos nuevos y renovaciones, teniendo en cuenta el tipo de contratación, modalidad de los contratos y sus implicancias legales, para cumplir la normativa laboral y reglamento interno de trabajo.
- Desarrollar modelos de análisis que ayuden a medir la efectividad de los proyectos de compensaciones implementados en la empresa.
- Coordinación de los procesos de benchmarking con el mercado/grupos de remuneraciones con el objetivo de mantener a competitividad salarial externa.
- Gestionar y administrar todos los seguros de salud y vida de los colaboradores, buscando eficiencia en los costos y procesos.
Beneficios:
- Ingreso a planilla, todos los beneficios de Ley.
- Utilidades.
- Hospedaje, transporte y alimentación cubiertas al 100%.
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