Se necesita Analista de Compensaciones
Para:
Confidencial
Importante Empresa de Servicios se encuentra en la búsqueda de un Analista de Compensaciones.
REQUISITOS:
- Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines con 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Diplomado en Recursos Humanos o en gestión de las compensaciones.
- Conocimiento en administración de contratos, evaluación, categorización de puestos y estudio de mercado.
- Dominio de legislación laboral vigente.
- Dominio de Office a nivel avanzado
FUNCIONES:
- Gestionar los procesos de Administración de Personal y seguimiento y control de los temas relacionados con el área (contratos, ceses, descuentos, pago de horas extras, etc).
- Diseñar y proponer la estructura salarial de la empresa, en base a la actualización y revisión de las descripciones de puestos, análisis y valoración de puestos. Equidad interna y externa, clasificación de cargos.
- Establecer indicadores de medición y control de gestión de RRHH, fuerza Laboral, rotación, ausentismo, H-H capacitación, ratio de productividad y rendimiento.
- Gestionar los incrementos de sueldos, realizar los informes y análisis de incrementos vs presupuesto.
OFRECEMOS:
- Planilla y beneficios sociales.
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