Se necesita Analista de Compensaciones – División Minería

Para:

Confidencial

Por encargo de nuestro cliente, una Importante Empresa Minera, nos encontramos en la búsqueda de (01) profesional para ocupar el cargo de:

 

Puesto: Analista de Compensaciones

 

Función Principal: 

Analizar, recomendar, coordinar, efectuar e informar sobre las actividades relacionadas a los procesos de remuneraciones y compensaciones, asegurando la efectividad de los procesos de nómina, valoración de puestos, revisión salarial, administración de bonos e incentivos y programa de beneficios; con el fin de asegurar la equidad interna y la competitividad externa de las estructuras salariales acorde a la normativa laboral vigente.

Funciones Secundarias:

  • Administrar las políticas, programas, directrices y herramientas corporativas de remuneraciones que refuercen la cultura de la empresa y que atiendan las necesidades del negocio.
  • Realizar, analizar y verificar la adecuada valoración de estructuras salariales con el fin de diseñar la estructura ideal que asegure el logro de los objetivos de la empresa.
  • Elaborar las planillas de pagos, cálculos de vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, liquidaciones, entre otros; según la normativa laboral y tributaria vigente.
  • Coordinar los procesos de administración de personal y seguimiento y control de los temas relacionados con el área (vacaciones, horas extras, control de ausentismo, contrataciones, ceses, etc.).
  • Tramitar pagos sobre: retenciones judiciales, rentas vitalicias, adelanto de sueldo, donaciones, pagos de proveedores, afín, etc.
  • Elaborar los contratos nuevos y renovaciones, teniendo en cuenta el tipo de contratación, modalidad de los contratos y sus implicancias legales, para cumplir la normativa laboral y reglamento interno de trabajo.
  • Mantener el archivo físico del file de personal; velando por que se mantenga al día la documentación y actualización curricular del mismo.
  • Desarrollar modelos de análisis que ayuden a medir la efectividad de los proyectos de compensaciones implementados en la empresa.
  • Coordinación de los procesos de benchmarking con el mercado/grupos de remuneraciones con el objetivo de mantener a competitividad salarial externa.
  • Gestionar y administrar todos los seguros de salud y vida de los colaboradores, buscando eficiencia en los costos y procesos.
  • Asistir en la elaboración de reportes mensuales de gestión y otros que requiera la gerencia.

Estudios Requeridos: 

  • Titulado en Administración, Ingeniería Industrial o Contabilidad.
  • Post-Grado o Especialización en Gestión de Compensaciones o similares.

Experiencia: 

  • Indispensable poseer un mínimo de 05 años de experiencia en el área de remuneraciones o compensaciones en el sector minero, ingeniería o consultoría (outsourcing).

Conocimientos:

  • Sólidos conocimientos sobre la legislación laboral y tributaria aplicable.
  • Conocimientos sobre metodologías de evaluación Hay Group, Mercer o Towers Watson (deseable).

Requerido:

  • Dominio de MS Office a nivel avanzado.
  • Dominio de ERP SAP R3 (módulo HR) a nivel avanzado.
  • Inglés técnico a nivel intermedio.
  • Disponibilidad para viajar a provincias.

Competencias:

  • Liderazgo.
  • Manejo de datos.
  • Pensamiento analítico.
  • Orientación al servicio.

Lugar de trabajo: Lima.

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