Se necesita Analista de Compensaciones
Para:
Experis
Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Compensaciones
Requisitos:
- Bachiller universitario de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
- Manejo de Excel avanzado
- Experiencia en aplicación de Metodología Hay Group o Mercer: Valoración de puestos y estudios salariales
- Experiencia como Analista de Compensaciones, Planeamiento o Finanzas ( 2años)
Funciones:
- Extraer y consolidar información del negocio
- Entender, analizar y validar la información para diseñar indicadores y elaborar reportes.
- Realizar análisis de los indicadores y de la información relacionada a la gestión de personas para compartirla con las Gerencias de GDH y otras unidades del Banco con la finalidad de contribuir a una mejor toma de decisiones.
- Elaborar presentaciones de la información procesada.
- Analizar las variaciones y tendencias.
- Buscar explicaciones de distintas fuentes externas e internas (negocio y GDH).
- Optimizar y mejorar los procesos de compensaciones de GDH: identificando las oportunidades de optimización y/o formalización de procedimientos de los procesos; analizando el proceso con la finalidad de hacerlo más eficiente, simplicarlo y/o automatizarlo.
- Participar en la definición y cálulo de actividades del Proceso Presupuestal de compensaciones.
- Centralizar pedidos de información y gestionar diferentes procesos del negocio.
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