Se necesita Analista de Compensaciones

Para:

Experis

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Compensaciones

Requisitos:

  • Bachiller universitario de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
  • Manejo de Excel avanzado
  • Experiencia en aplicación de Metodología Hay Group o Mercer: Valoración de puestos y estudios salariales 
  • Experiencia como Analista de Compensaciones, Planeamiento o Finanzas ( 2años)

Funciones:

  • Extraer y consolidar información del negocio
  • Entender, analizar y validar la información  para diseñar indicadores y elaborar reportes.
  • Realizar análisis de los indicadores y de la información relacionada a la gestión de personas para compartirla con las Gerencias de GDH y otras unidades del Banco con la finalidad de contribuir a una mejor toma de decisiones.
  • Elaborar presentaciones de la información procesada.
  • Analizar las variaciones y tendencias.
  • Buscar explicaciones de distintas fuentes externas e internas (negocio y GDH). 
  • Optimizar y mejorar los procesos de compensaciones de GDH: identificando las oportunidades de optimización y/o formalización de procedimientos de los procesos; analizando el proceso con la finalidad de hacerlo más eficiente, simplicarlo y/o automatizarlo. 
  • Participar en la definición  y cálulo de actividades del Proceso Presupuestal de compensaciones.
  • Centralizar pedidos de información y gestionar diferentes procesos del negocio.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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