Se necesita Analista de Estrategias de Cobranza Senior – Sector Financiero
Para:
FINANCIERA OH!
Financiera oh!, importante empresa del Grupo Intercorp y perteneciente al ranking Great Place To Work 2018, se encuentra en la búsqueda de un talento comprometido y con deseos de desarrollo profesional para ocupar el puesto de: Analista de Estretagias de Cobranza Senior
Requisitos Indispensables para Ocupar la Vacante:
- Titulado de la carrera universitaria de Ingeniería de Sistemas.
- Experiencia mínima de 4 años como Coordinador, Analista Senior de Cobranzas, entre otros a fines en el sector financiero.
- Indispensable manejar los sistemas Microsoft Office/ SQL y Visual Basic a nivel intermedio- avanzado.
Funciones:
- Asignar la cartera en los 3 grupos: CALL, CAMPO y EXTERNO. Tenemos la pre-asignación y asignación final.
- Asignar la cartera en Tramo 0, se realiza por cada vencimiento total 4 en el mes.
- Asignar la cartera preventiva Tramo 0, se realiza 5 días antes de cada vencimiento.
- Proporcionar bases de descuentos selectivos, para la gestión de CAMPO y EXTERNOS, dos a tres al mes.
- Supervisar las acciones realizadas en el mes, para verificar la efectividad.
- Actualizar los reportes de gestión de gestión de la cartera en los tres grupos, diario, interdiario.
- Actualizar el modelo y las bases de clientes en castigo y clientes que pueden reprogramar.
- Actualizar el modelo y la base de clientes que pueden refianciar, cada vez que se solicita.
- Identificar y coordianar con operaciones para ajuste de cuentas con saldos pequeños que impactan en mora.
- Automatización de reportes de gestión, para contar con los resultados a tiempo de realizar una acción.
- Coodinar con el área de sistemas, bases, cubos, ICS, cartera y automatizaciones.
Beneficios:
- Contrato a plazo indeterminado.
- Excelente ambiente laboral (Puesto 14° de Great Place To Work 2018)
- Beneficios exclusivos del grupo Intercorp.
- Beneficios de Ley.
- Oportunidad de desarrollarse dentro de una sólida empresa en expansión y dentro del Grupo Intercorp.
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