Se necesita Analista de Recursos Humanos
Para:
Confidencial
Requisitos:
- Bachiller en Contabilidad, Administración y Relaciones Industriales o carreras afines
- Conocimiento y uso de aplicativos Plame y AFP Net.
- Conocimiento y uso de ERP
- Manejo de Excel nivel Intermedio.
- Conocimiento en Legislación Laboral (Indispensable).
- Especialización en RRHH (Deseable).
- Conocimientos en técnicas de valoración, descripción de puestos de trabajo conceptos remunerativos y compensaciones.
- Conocimientos en estudios salariales, análisis y elaboración de organigramas
- Experiencia realizando Descripciones de Puestos, Organigramas y Encuestas Salariales.
- Especialización en Gestión de Compensaciones y Remuneraciones.
- Experiencia comprobada en la elaboración de todo tipo de contratos de trabajo.
- Experiencia en atención a SUNAFIL, AFP, Poder Judicial.
- 5 años de experiencia laborando en empresas industriales con más de 500 colaboradores; habiendo manejado planilla de obreros y empleados.
Funciones:
- Implementación y análisis remunerativa interna y externa para presentar las bandas salariales y sugerencias de incremento.
- Elaboración de reportes y presentación de indicadores de gestión de recursos humanos (Head Count, Rotación, Costos de Personal, etc.).
- Elaborar las renovaciones de contratos y convenios de trabajo.
- Controlar la asistencia del personal, realizar la validación del tareo; gestionar la aprobación de las horas extras de todas las áreas, generar amonestaciones por tardanzas o incumplimientos.
- Elaborar y presentar reportes, costeos o alguna otra información referente a la planilla que se solicite.
- Dar contención y respuesta a los colaboradores respecto a dudas sobre el pago de nóminas y otros.
- Mantener actualizada las descripciones y mapa de los puestos de la organización.
- Elaborar los Organigramas con el fin de mantener actualizado las estructuras de las gerencias.
- Apoyar en las inspecciones laborales y trámites administrativos
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