Se necesita Analista de Recursos Humanos
Para:
DP Comunicaciones
Requisistos:
Titulado o Bachiller en Administracion, Contabilidad, Psicología o Afines.
Especialización en Recursos Humanos.
Microsoft Excel a nivel avanzado.
Control interno.
Administración de Personal y Contabilidad.
Administración en empresas de Regímenes especiales.
Flujograma de procesos.
Tributación referente al área laboral.
Funciones:
Elaborar el Manual de Organización y funciones, encargado de la reestructuración de la planilla y políticas de promoción interna y establecer el plan de Inducción de Personal.
Emitir, renovar, registrar y entregar los contratos del personal para formalizar el vínculo laboral planilla y políticas de promoción interna.
Definir el protocolo para las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como la solución de los conflictos internos y preparar la documentación solicitada por SUNAFIL y para casos laborales.
Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.
Definir la política y protocolos de reclutamiento de personal.
Elaborar los anuncios para el reclutamiento de candidatos, atención a los candidatos reclutados, determinación de los perfiles profesionales, recepción de currículos vitae y pre – selección de los mismos; realizar las entrevistas personales y realizar las pruebas de selección, psicotécnicas, técnicas o dinámicas de adecuadas a cada puesto, elaborar y mantener un archivo con los informes y base de datos de los colaboradores.
Elaborar y Administrar las planillas y Contratos de los trabajadores. En Digital y físico y encargado de la entrega de Boletas de los trabajadores.
Encargado de la adecuación a la Nueva Ley 30709 Discriminación Remunerativa, implementar cuadro de categorías y Políticas remunerativas.
Negociar con los empleados y sus representantes sobre los sueldos y las condiciones.