Se necesita ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Para:

TRISKELL Gestión Empresarial

Nuestro Cliente, Importante Empresa de Servicios Financieros nos ha encargado su selección de personal para el cargo de:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

La posición: Velará por la buena y oportuna gestión de administración de personal (planillas, cálculos, cts, eps, 5ta. Categoría, entre otros conceptos), Custodia y se responsabiliza de los files de trabajadores con la documentación pertinente firmada, así como maneja los procesos de reclutamiento y selección de cargos administrativos y de coordinación de los nuevos ingresos de manera frecuente y mensual.

Los Requisitos:

Bachiller universitario de carreras de administración, psicología industrial, contabilidad o afines a la gestión del cargo.

Contar con por lo menos 1 año de servicio en posiciones similares.

Indispensable manejo de office a nivel Intermedio.

Experiencia comprobada en la gestión de administración de personal y manejo de normativa laboral vigente.

Sólidos conocimientos de registro de contratos y manejo de pagos de AFP, declaración de impuestos, CTS, liquidación de BBSS, entre otros propios de la gestión.

Manejo efectivo de procesos de selección y reclutamiento de personal a nivel de cargos administrativos y de coordinaciones.

 

Las Funciones:

Desarrollar las planillas del personal de las dos empresas del cliente (verificar descansos médicos, faltas, tardanzas, 5ta categoría, descuentos de Oncosalud, Seguros de Vida, EPS, entre otros conceptos).

Solicitar los recibos por honorarios indicando los conceptos mensuales que deben colocar y organizarlos para enviarlos a contabilidad.

Dar el alta y dar de baja al personal ante la SUNAT.

Declarar las AFP.

Realizar la liquidación de beneficios sociales del personal cesado.

Cálculo de utilidades con el apoyo y coordinación de Contabilidad.

Preparar la información para solicitar los abonos en las tarjetas de alimentos del personal.

Hacer las boletas de pago, entregarlas al personal y organizarlas en los archivadores mensualmente.

Realizar el reclutamiento, selección de personal administrativo diverso e incluso coordinaciones.

Realizar la contratación del personal (revisar la documentación solicitada, llenar formatos y firma de contratos).

Controlar las fechas de vencimiento de contratos para solicitar a los jefes las renovaciones.

Organizar los file del personal.

Desarrollar procedimientos y políticas de Recursos Humanos.

Controlar las vacaciones del personal (verificar las vencidas, realizar recordatorios para que salgan en las fechas programadas, avisar con anticipación mediante correos, coordinar con jefes para el apoyo).

Controlar las asistencias del personal en las diferentes oficinas para verificar los descansos médicos, faltas injustificadas, entre otro.

Coordinar la inducción del área comercial para que tengan todas las herramientas a tiempo.

Organizar y/o apoyar en la organización de eventos (día de la mujer, día de la madre, día del padre, día del trabajador, aniversario, entre otros).

Realizar según políticas los saludos de cumpleaños al personal.

Realizar el boletín semanal y la comunicación interna mediante correos.

Solicitar los fotocheck del personal nuevo, entregarlos y hacer firmar los formatos correspondientes.

Encargado de la entrega de celulares y tarjetas personales de beneficios.

Realizar las tramas con los datos del personal para solicitar los seguros de practicantes, enviar solicitud de EPS del nuevo personal y hacer seguimiento a la activación de los mismos.

Revisar el detalle de la facturación de las EPS.

Controlar la relación actualizada del personal con todos sus datos.

Preparar información de ingresos y salidas del personal según solicitud de Finanzas, Riesgos, Auditoría y/o Gerencia General.

Realizar la revisión semestral del personal en Sentinel.

Coordinar las capacitaciones obligatorias con el proveedor, personal y oficiales para el cumplimiento de las mismas.

Asistir al personal en cualquier requerimiento según corresponda.

Entre otras funciones que se presenten a solicitud de Gerencia.

 

Se Ofrece:

Ingreso a planilla con beneficios de ley. Sueldo competitivo.

Oportunidad de desarrollar nuevas políticas del área.

Liderar el área de Recursos Humanos con apoyo de Contabilidad y Administración.

 

 

 

 

 

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