Se necesita ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Para:

VELCCO ELECTRICIDAD Y CONSTRUCCION SAC

OBJETIVO DEL PUESTO:

Asesorar y ejecutar todos los aspectos de administración de personal, beneficios, bienestar, servicio social, comunicaciones, compensación y clasificación de puestos, remuneraciones y planillas, desarrollo de personal y capacitación, relaciones laborales, servicios médicos asistenciales, con el fin de desarrollar y mantener relaciones armoniosas de trabajo, procurando la optimización del desempeño.  Responsable de la elaboración y proceso de planilla para el pago de  las remuneraciones del personal que se encuentra bajo la administración de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

  1. Realizar la planilla de construccion civil y la planilla de regimen comun.
  2. Realizar los tareos semanales y mensuales del personal de obra y oficina.
  3. Recopilar la informacion de recursos humanos de los proyectos como files de persona, tareos, horas extras y demas documentacion del area.
  4. Realizar la induccion a los nuevos colaboradores de la empresa en temas de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo.
  5. Administrar de manera correcta y ordenada los files de personal otorgando los formatos establecidos.
  6. Asesorar a los directivos de la empresa sobre temas laborales en materia de recursos humanos.
  7. Declrar la AFP en el portal establecido.
  8. Llenar el PDT PLAME.
  9. Encargado de realizar el reclutamiento de personal y el manejo correcto de las bolsas de trabajo.
  10. Realizar de manera mensual el informe de los indicadores de gestion de recursos humanos
  11. Generar SCTR de manera mensual y cada vez que se anecesario enviando a los diferentes proyectos.
  12. Hacer seguimiento de al correcto desarollo del manual de funciones de la organizacion.
  13. Realizar el plan de integracion de recursos humanos de la empresa.
  14. Llevar un adecuado control de las vacaciones del personal.
  15. Realizacion de contratos de personal y demas convenios.
  16. Realizar el plan anual de capacitcion.
  17. Realizar el correcto desarrollo de los procedimientos de recursos humanos.
  18. Manejar los subsidios de la empresa y su correcto reembolso.
  19. Brindar asistencia social al trabajador.
  20. LLevar un correcto manejo de las renovaciones de contrato de la empresa.
  21. Llevar un adecuado control de las horas extras.

REQUISITOS:

  1. Bachilleres o Titulados de las carreras de Administracion, Relaciones Industriales, Derecho, Ing. Industrial o carreras a fines.
  2. Especilizacion en Recursos Humanos
  3. Conocimientos en legistlacion laboral y de planillas del regimen de construccion civil y comun.
  4. Conocimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

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