Se necesita Analista de Recursos HumanosConfidencialPerú ,Lima
Para:
Confidencial
Importante empresa Concretera Líder en el Mercado a nivel nacional requiere contratar un profesional que reúna los siguientes requisitos, competencias y realice las siguientes funciones:
REQUISITOS:
1. Se requiere contratar un profesional en: Contabilidad, Administración, Psicología, afines.
2. Con sólidos conocimientos en gestión integral de recursos humanos.
3. Con conocimientos de legislación laboral vigente.
4. Con estudio de especialización, certificado en recursos humanos.
5. Con 03 años de experiencia.
COMPETENCIAS:
1. Liderazgo.
2. Orientado a resultados, calidad y servicio.
4. Trabajo en equipo.
5. Habilidad analítica.
6. Comunicación a todo nivel y asertiva.
7. Capacidad de Negociación y resolución de conflictos.
FUNCIONES:
1. Participar en la planificación, ejecución y desarrollo del plan estratégico de recursos humanos.
2. Participar en las actividades y procedimientos de administración de personal (verificar y actualizar la base de datos del personal), reclutamiento, selección, contratación y procesos laborales, definidos en la organización.
3. Ejecutar las políticas relacionadas con la inducción, capacitación, entrenamiento, bienestar social y seguridad organizacional.
4. Mantener actualizado la descripción y valorización de puestos laborales, ejecutar la evaluación de desempeño, fortalecer el clima, comunicación y cultura organizacional.
5. Ejecutar de forma integral el tareo del personal (ingreso, salida, tardanza, faltas, horas extras (diurno y nocturno), control de ausentismo del personal.
6. Ejecutar de forma integral las obligaciones relacionadas a la contratación del personal: Cálculo y pago de remuneración, Cálculo y pago de beneficios sociales (Gratificación, CTS, Vacaciones, Liquidación de bb.ss.), Cálculo y Declaración de contribución, retención y pensión (T-Registro, Plame, AFP's-Net), de conformidad con las disposiciones laborales y tributarias vigentes.
7. Ejecutar de forma integral el tratamiento y registro de los asientos contables de indole laboral (asiento de remuneraciones, provisiones laborales, saldos mensuales, otros)
8. Ejecutar y controlar los contratos de trabajo en sus diferentes modalidades (celebración de firmas de ambas partes, vigencia y actualización de los contratos).
9. Atender, ejecutar y reportar a las entidades publicas o privadas toda información relacionada al personal de la organización (encuestas, estadística, otros).
10. Atender los requerimientos de las auditorías internas o externas de indole laboral.
11. Resolver de forma integral dudas e inquietudes del personal en temas relacionados a la gestión humana.
12. Elaborar informes cuantitativos y cualitativos relacionados a la gestión del talento humano (KPI's).
13. Asistir al superior inmediato en el desarrollo y/o ejecución de actividades que conlleven al logro de los objetivos planteados por el área y la organización.
BENEFICIOS:
1. Formar parte de una Empresa en expansión a nivel nacional.
2. Capacitación constante.
3. Cobertura de alimentos al 100%
4. Oportunidad de desarrollo profesional.