Se necesita Analista de remuneraciones – Con experiencia en RRHH mínimo 2 años
Para:
Confidencial
Nos encontramos en la búsqueda de 01 ANALISTA DE REMUNERACIONES:
Requisitos:
Bachiller y/o titulado en Contabilidad (INDISPENSABLE).
Experiencia mínima de 2 años como analista, encargado, y/o responsable de remuneraciones.
Con conocimientos en Legislación laboral (INDISPENSABLE).
Experiencia mínima de 2 años en elaboración de planillas, validación y pago de las mismas. . (INDISPENSABLE).
Excel nivel Avanzado (INDISPENSABLE)
Disponibilidad para trabajar de L-V 8am a 6pm y Sab de 8am a 1pm.
Competencias:
Adaptabilidad.
Compromiso.
Escucha activa.
Liderazgo.
Funciones:
Validar el consolidado de asistencia del personal de la empresa.
Asegurar las horas correctas para el cálculo de planilla de haberes.
Efectuar el cálculo de planilla de todas las sedes de la empresa y posteriormente verificar los resultados con las enviadas por cada sede.
Asegurar la conformidad de los montos a pagar por los diferentes conceptos remunerativos.
Generar y cargar los archivos para el pago de las remuneraciones de las empresas así como por las Entidades Financieras.
Efectuar el cálculo de planilla de vacaciones de todas las sedes de la empresa y posteriormente verificar los resultados.
Asegurar la conformidad de los montos a pagar por el concepto de vacaciones.
Elaborar y provisionar las liquidaciones para pago de Beneficios Sociales de la empresa y generar y cargar los archivos para el pago de Beneficios Sociales.
Asegurar el pago oportuno de los beneficios sociales truncos al personal.
Calcular los Beneficios Sociales CTS, Gratificaciones y Utilidades de la empresa, generar y cargar los archivos para el pago a los trabajadores.
Asegurar el pago oportuno de los beneficios sociales de acuerdo a ley al personal.
Calcular la Renta de 5ta. Categoría del personal.
Garantizar el correcto pago del impuesto, evitando procesos de notificación y cobro de las diferencias a los trabajadores y la aplicación de multas a la Empresa.
Declarar y pagar por los conceptos de AFP e Impuestos Mensuales PLAME.
Cumplir la normatividad presente, evitando multas e intereses.
Indicador horas/hombre – Descanso Médicos Subsidios
Beneficios:
Sueldo a tratar.
Planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de ley (gratificación, cts, utilidades, etc)
Almuerzo cubierto al 100%.
Seguro SCTR.
Seguro vida ley.
Grato ambiente laboral.
Oportunidad de crecimiento.