Se necesita Analista de Remuneraciones y Compensaciones – Temporal
Para:
Compañía Minera Kolpa S.A.
COMPAÑÍA MINERA KOLPA S.A., empresa peruana dedicada a la exploración, extracción y tratamiento y comercialización de minerales y concentrados. Formamos parte del Grupo Raffo, grupo con más de 100 años de presencia en la economía nacional.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento que posea el siguiente perfil:
Requisitos:
- Bachiller o Titulado de la carrera de Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
- Post-Grado o Especialización en Gestión de Compensaciones o similares (Deseable).
- Indispensable poseer un mínimo de 03 años de experiencia en el área de remuneraciones y compensaciones en el sector minero, ingeniería o consultoría (outsourcing).
- Conocimiento experto sobre la legislación laboral y tributaria aplicable al sector.
- Conocimiento experto sobre metodologías de evaluación Hay Group, Mercer o Towers Watson (Deseable).
- Dominio de MS Office y ERP SAP R3 (módulo HR) a nivel avanzado.
- Inglés técnico a nivel intermedio (Deseable).
- Disponibilidad para viajar a provincias.
Competencias:
- Integridad, compromiso, capacidad de trabajo en equipo.
- Liderazgo, administración de recursos, monitoreo de procesos y orientación al logro.
Función Principal:
- Analizar, recomendar, coordinar, efectuar e informar sobre las actividades relacionadas a los procesos de remuneraciones y compensaciones, asegurando la efectividad de los procesos de nómina, valoración de puestos, revisión salarial, administración de bonos e incentivos y programa de beneficios; con el fin de asegurar la equidad interna y la competitividad externa de las estructuras salariales acorde a la normativa laboral vigente.
Funciones Específicas:
- Administrar las políticas, programas, directrices y herramientas corporativas de remuneraciones que refuercen la cultura de la empresa y que atiendan las necesidades del negocio.
- Realizar, analizar y verificar la adecuada valoración de estructuras salariales con el fin de diseñar la estructura ideal que asegure el logro de los objetivos de la empresa.
- Elaborar las planillas de pagos, cálculos de vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, liquidaciones, entre otros; según la normativa laboral y tributaria vigente.
- Coordinar los procesos de administración de personal y seguimiento y control de los temas relacionados con el área (vacaciones, horas extras, control de ausentismo, contrataciones, ceses, etc.).
- Tramitar pagos sobre: retenciones judiciales, rentas vitalicias, adelanto de sueldo, donaciones, pagos de proveedores, afín, etc.
- Elaborar los contratos nuevos y renovaciones, teniendo en cuenta el tipo de contratación, modalidad de los contratos y sus implicancias legales, para cumplir la normativa laboral y reglamento interno de trabajo.
- Mantener el archivo físico del file de personal; velando por que se mantenga al día la documentación y actualización curricular del mismo.
- Desarrollar modelos de análisis que ayuden a medir la efectividad de los proyectos de compensaciones implementados en la empresa.
- Coordinación de los procesos de benchmarking con el mercado/grupos de remuneraciones con el objetivo de mantener a competitividad salarial externa.
- Gestionar y administrar todos los seguros de salud y vida de los colaboradores, buscando eficiencia en los costos y procesos.
- Asistir en la elaboración de reportes mensuales de gestión y otros que requiera la gerencia.
¡Sé parte de nuestro gran equipo!
#ÚneteaKolpa
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