Se necesita Analista de RRHH – ProyectoEstanterías Metálicas JRM S.A.CSan Juan de Lurigancho ,Lima
Para:
Estanterías Metálicas JRM S.A.C
JRM es una empresa líder del sector metalmecánico dedicada a la fabricación de estanterías y estructuras metálicas para sistemas de almacenamiento y proyectos integrales. Cuenta con 24 años en el mercado peruano y se encuentra en un sólido proceso de crecimiento; promueve la mejora continua y cumple con los requisitos legales aplicables, a través de un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de RRHH (Temporal)
REQUISITOS:
· Estudio: En Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o Recursos Humanos y/o afines. De preferencia especialización en RRHH.
· Conocimientos en: Desarrollo organizacional, compensación, legislación laboral, temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Impactos Ambientales y/o afines.
· Experiencia: 3 años en el mismo cargo.
· Habilidades: Liderazgo, Empatía, Toma de decisión, Capacidad de organización y planificación, Comunicación asertiva.
· Disponibilidad: Inmediata
· Disponibilidad para residir y laborar en el norte Chico (próximo a barranca)
FUNCIONES:
· Planificar actividades de mejora del clima laboral, comunicación interna, elaboración de talleres y retención del talento
· Llevar a cabo los procesos de selección de personal y coordinar inducción del personal nuevo
· Responsable de la implementación y ejecución de las actividades de capacitación e inducción del personal, con la finalidad de asegurar un mejor proceso de adaptación y conocimiento del proyecto de los nuevos colaboradores.
· Supervisar los procesos de selección de personal a todo nivel y los de contratación de personal.
· Elaborar y ejecutar planes de mejora continua dirigidos a fortalecer el clima laboral de la organización
· Elaboración de programa y ejecución del plan de capacitación, formación, desarrollo y bienestar del recurso humano de la organización.
· Desarrollar planes de desarrollo organizacional tales como evaluación de desempeño, líneas de carreras, planes de sucesión, entre otros.
· Supervisar y garantizar el cumplimiento de pago de nóminas y demás conceptos remunerativos del personal del proyecto.
· Elaborar y analizar los indicadores de gestión de Recursos Humanos requeridos por la organización.
· Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los contratistas.