Se necesita Analista de Selección y Capacitación
Para:
Confidencial
ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS
REQUISITOS:
– Bachiller de la carrera de Psicología, deseable licenciado.
– Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de selección y capacitación en el rubro Industrial.
– Manejo de Excel a nivel Intermedio.
– Deseable especialización o diplomado en recursos humanos.
– Conocimientos en legislación laboral.
FUNCIONES:
– Recepción de requerimientos de personal y levantamiento de perfil de puesto para la posterior publicación de la vacante.
– Realizar convocatorias y entrevistas al personal para cubrir las vacantes activas y coordinación con evaluaciones de los clientes internos.
– Liderar las estrategias de reclutamiento, así como las visitas institucionales.
– Asegurar el cumplimiento de las evaluaciones de los candidatos como requisitos según su posición (referencias, evaluación médica, polígrafo, etc.).
– Coordinar con las áreas funcionales de rrhh para la incorporación de los candidatos.
– Coordinar y realizar la inducción a la empresa de los nuevos colaboradores y hacer seguimiento a la inducción al puesto.
– Elaborar el Plan de Capacitación en coordinación con cada jefatura/gerencia de la empresa.
– Ejecutar el Plan de Capacitación (contacto proveedores, coordinación de salas, convocatoria a participantes, evaluaciones de eficacia y satisfacción, etc.).
– Gestionar capacitaciones costo cero mediante alianzas con entidades educativas (institutos, universidades, etc.).
– Mantener actualizadas las bases de selección y capacitación para la gestión de los indicadores.
– Llevar un control documentario tanto de los procesos de selección como capacitación, de modo que se cuente con toda la documentación relevante.
– Identificar los puestos claves para elaborar estrategias de reclutamiento.
OFRECEMOS:
– Remuneración de acuerdo al mercado.
– Seguro Vida Ley desde el primer día de trabajo.
– Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 8:00a.m. a 5:00p.m.