Se necesita Analista Programador – (Desarrollo: Power Builder) – Entidad Financiera
Para:
Prymera
Somos una empresa financiera del grupo E. Wong con más de 21 años de experiencia, que ofrece productos orientados a la micro y pequeña empresa, como préstamos para Capital de Trabajo y financiamiento de Activos Fijos. Además, contamos con productos que permitirán rentabilizar los ahorros de nuestros clientes con tasas de interés muy competitivas. Contamos con una Red de Agencias en los principales distritos a su entera disposición y servicio.
De acuerdo a su plan de desarrollo y expansión nos encontramos en la búsqueda de un Analista Programador.
Objetivo del Puesto:
– Ejecutar el proceso de desarrollo de sistemas en todas sus etapas: estudio de factibilidad, análisis, diseño, programación y pruebas de usuario, buscando permanentemente la mayor productividad, eficiencia y calidad.
– Asegurar el correcto desarrollo de los sistemas de información, de tal forma que se cumplan con los objetivos de optimización de los procesos, que aseguren una mayor productividad, eficiencia y calidad en el uso de los recursos de Prymera.
Perfil:
– Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Técnicos en Análisis, diseño y Programación de Software.
– Experiencia mínimo 2 años en puestos similares dentro del sector financiero.
– Certificación PMP deseable, Diplomado en Microfinanzas deseable, Certificación ITIl (Deseable).
– Dominio de Herramientas de Desarrollo, Power Builder, Erwin, Bases de Datos Oracle, SQL Server, Otros MS Project, BPM, Análisis y Diseño de Sistemas de Información, Unix, Windows.
– Nivel de Inglés: Intermedio.
Funciones
– Coordinar con los usuarios la mejor forma de aplicar las soluciones a los problemas planteados y proponer alternativas óptimas de automatización a los requerimientos asignados.
– Efectuar el análisis, diseño, programación, pruebas unitarias e integrales, instalación y documentación de los sistemas de la empresa.
– Coordinar con el Departamento de Procesos – Organización y Métodos y los usuarios responsables, las etapas de análisis y diseño de aplicativos y mejoramiento de los existentes.
– Controlar e informar al Jefe de Desarrollo sobre el avance de los proyectos en desarrollo que le han sido asignados.
– Realizar los manuales de usuario de los aplicativos desarrollados antes de su puesta en producción, con la finalidad de entrenar a los usuarios en el manejo de los sistemas a implementar.
– Participar en la evaluación de nueva tecnología de equipamiento informático, programas base y programas de soporte y otros, a fin de evaluar su utilización y atención a las necesidades de la empresa.
– Establecer y controlar el manejo y afinamiento de los sistemas y bases de datos y proponer medidas de control para optimizar su uso.
– Brindar servicios a las diversas áreas en la captura, procesamiento y distribución de la información, facilitando y apoyando las tareas administrativas, operativas, de control y de gestión.
– Asegurar el uso de las mejores prácticas en los desarrollos efectuados, de manera que todos los pases a producción sean libres de errores y óptimos en el uso de base de datos y recursos.
– Otras funciones delegadas por el Sub Gerente de Tecnologías de Información, inherentes a su cargo.
Beneficios:
– Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
– Remuneración fija + variable por cumplimiento de metas.
– Pertenecer a una institución financiera sólida en el mercado, enfocada en la filosofía de la excelencia en la calidad de servicio.
– Bono por desempeño mensual en base a la excelencia de calidad de servicio.
– Línea de carrera según desempeño.
– Días adicionales libres.
– Créditos con tasa preferencial en la institución.
– Programa de “Reconocimiento al Colaborador”.
– Capacitación constante.
– Convenios y créditos de estudios dentro programa desarrollo profesional.
– Seguro de Vida por accidente desde el primer día de trabajo.
– Integrarte a un excelente clima laboral.
* Las personas seleccionadas para ocupar las plazas vacantes deberán sustentar con documentos originales su experiencia.
La convocatoria permite la inclusión plena y efectiva de personas con discapacidad y con ello su aceptación en la postulación en los diferentes procesos de Reclutamiento y Selección de la empresa. Conforme a la ley N° 29973 – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD en pro de la protección de la promoción en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad.