Objetivos:

Ejecutar todo el flujo del  proceso de reclutamiento y selección según las necesidades del cliente y llevar los requerimientos de labores administrativas y gestión de indicadores del área.

Requisitos:

Profesional de Psicología, Recursos Humanos, administración.

Experiencia minima de 2 años en  la posición.

Principales Funciones:

– Elevar el perfil con el cliente interno según la necesidad del  perfil administrativo o masivo.

– Realizar el flujo del proceso de selección end to end, buscando alcanzar con la dotación requerida para el canal de manera proactiva.

– Realizar las evaluaciones y filtros necesarios, en línea con las políticas de la compañía para asegurar la idoneidad de los candidatos presentados a los clientes internos.

– Brindar feedback al cliente interno sobre las entrevistas y evaluaciones realizadas a los candidatos, con el objetivo de asesorarlo en la toma de decisión.

– Elaborar y gestionar  indicadores de selección  y soporte en otras tareas administrativas u proyectos.