FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

•  Elaborar planillas de pago al personal (cálculos y envío para el pago)
• Revisar e imprimir las boletas de pago de trabajadores para su distribución.
• Elaborar las planillas de AFP y generar en el sistema para el envío electrónico y posterior pago.
• Elaborar contratos del personal (nuevos y de renovación) y llevar el control de los mismos.
• Hacer seguimiento a la firme de los contratos por parte de los involucrados (personal de la empresa y representante de la empresa)
• Generar envío electrónico de contratos de trabajo (validación y generación de pagos derechos para presentación del contrato) 7. Realizar la declaración de la planilla electrónica (PDT 601-SUNAT)
• Elaborar la provisión de los conceptos laborales
• Calcular las liquidaciones de trabadores fuera del tiempo de cálculo de la planilla.
• Preparar información para seguros (SCTR) y cálculo de prorrata.
• Llevar el control de asistencia, así como del horario de ingreso y salida del personal
• Realizar el análisis de cuentas vinculadas a las planillas.
• Atender al personal interno sobre consultas, reclamos, solicitudes respecto a temas laborales y consultas externas de Verificación de datos de trabajadores.
• Preparar los expedientes para inscripción de derechohabientes (familiares) y tramites de reembolso de subsidios ante ESSALUD.
• Inscribir a practicantes en el seguro
• Mantener actualizado el file de personal de toda la empresa.
• Realizar todo tipo de trámites laborales

FUNCIONES DE CONTABILIDAD 

• Registrar los asientos de provisión en el Diario.
• Apoyar en el análisis de cuentas.
• Apoyar en la revisión de los documentos para la elaboración de la Liquidación de impuestos.
• Revisar la documentación de caja chica y entregas a rendir.
• Revisar y archivar los comprobantes de Retención.
• Revisar y archivar los comprobantes de Detracción
•  Verificar los registros de comprar y de venta del sistema vs. los documentos fuente que sustentan las operaciones.