Se necesita CONCURSO PÚBLICO N° 112 ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE PERSONAL
Para:
BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU
Entidad autónoma que preserva la estabilidad monetaria del país, regula la moneda y el crédito, administra las RIN e informa sobre las finanzas nacionales.
FUNCIÓN PRINCIPAL:
Planificar, organizar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Realizar análisis y gestión del plan de capacitación y coordinar programas de capacitación interna y externa. Coordinar y realizar movimientos, compensaciones y evaluación del personal. Elaborar y mantener manuales de descripción de puestos.
NOTAS:
- Duración del contrato: Contrato a plazo indeterminado. Lugar de prestación del servicio: Lima
- No podrán postular las personas que tengan relación de parentesco con algún trabajador del Banco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
- Las personas con discapacidad deberán señalar tal condición en su currículo para los fines de la bonificación que establece la Ley N° 29973 y sus normas reglamentarias y deberán indicar los ajustes razonables que requieran durante el proceso de selección para permitir el acceso, permanencia y desplazamiento en los ambientes donde se desarrollan las etapas del proceso de selección, de acuerdo al artículo 52 del Reglamento de la Ley N° 29973 y sus normas complementarias, en el rubro de comentario adicional y/o al siguiente correo electrónico concursos..gob.pe.
- Las etapas de evaluación son eliminatorias y son las siguientes:1) Postulaciones hasta el 06 de enero, 2) Evaluación y entrevista curricular, 3) Examen técnico, 4) Evaluación de competencias, 5) Entrevista final, La fecha prevista de término del concurso es el 06 de febrero.
- El Departamento de Desarrollo de Personal se comunicará con los postulantes que aprueben cada etapa eliminatoria.
Los interesados deberán postular a través de la página web del Banco: http://concurso.bcrp.gob.pe/ConcursoPublicoWeb/ hasta el lunes 06 de enero de 2020.
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
- Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología organizacional o afines.
- Diplomado o equivalente en Gestión, Desarrollo o Dirección de Personas o temas afines (120 horas mínimo), culminado.
- Conocimiento de Microsoft Excel, a nivel intermedio.
- Conocimiento de Microsoft Word, a nivel intermedio.
- Conocimiento del idioma Inglés, a nivel intermedio.
- Experiencia mínima de 2 años, incluye prácticas, en gestión de capacitación o reclutamiento y selección.
REQUISITOS DESEABLES:
- MBA o Recursos Humanos
- Conocimiento de Microsoft Excel, a nivel avanzado.
- Conocimiento de inglés, a nivel avanzado.
- Experiencia mínima de 1 año en gestión de línea de carrera, desarrollo de malla curricular por puestos y manejo de indicadores de gestión de gestión de recursos humanos.