Se necesita Coordinador de Compensaciones
Para:
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS
Nos encontramos en la búsqueda de personal para ocupar la vacante de Coordinador de Compensaciones, cuya misión será asegurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios en UPC que permita atraer, retener y motivar el mejor talento.
Requisitos:
- Bachiller o Licenciado en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Administración y/o a fines.
- Experiencia mínima de 5 años gestionando compensaciones
- Experiencia laboral en empresas con más de 1000 trabajadores
- Nivel Avanzado de Excel
- Metodologías de evaluación de puestos
- Conocimiento de la metodología Hay Group
Principales funciones:
Equidad Interna y evaluación de puestos:
- Asegurar la equidad interna mediante la correcta asignación de grados para todos los puestos de UPC.
- Evaluar puestos con metologia HAY y para sustentar cualquier cambio de grado.
Competitividad externa:
- Participar en encuestas locales y Club de universidades de Hay Group.
- Completar encuestas locales y corporativas (Hay, Mercer, PWC)
- Extraer data del mercado para diversos análisis.
Propuestas salariales:
- Diseñar propuestas salariales para promociones, cambios de posiciones, por retención y/o ajustes.
- Definir sueldos para nuevos ingresos
Remuneración variable: bonos y comisiones:
- Gestionar y calcular los bonos de campaña y las comisiones mensuales del área de Admisión.
- Cálculo de provisión mensual del bono de desempeño, bonos de campaña y comisiones.
- Dictar la inducción mensual de comisiones a nuevos trabajadores de Admisión.
- Actualizar cambios y proponer mejoras en las normas de bono de campaña y comisiones.
Control interno – SOX:
- Elaborar las planillas críticas para los procesos de a) Pago de comisiones y b) Pago de bono de campaña
Estructuras organizacionales y descripciones de puesto:
- Supervisar la correcta actualización mensual de los organigramas
- Revisar, retroalimentar y gestionar la aprobación de re estructuraciones de equipos o áreas
- Supervisar la actualización permanente y custodia de las Descripciones de Puesto
- Brindar soporte a los líderes en la elaboración de las descripciones de puesto
Inputs para la nómina:
- Elaboración del Acta de Compensaciones (Incrementos, bonificaciones, cambios de cargo o jornada, cambio de grado académicos docentes, etc.)
- Supervisar la elaboración del acta interna (cambios de jefe, área, sede, cargo, etc.)
- Supervisar la correcta actualización de los centros de costo
Proceso de Planeación Salarial:
- Cumplir con las auditorias corporativas de ultipro
- Asegurar que los inputs esten cargados correctamente en Success Factors para el cálculo y aprobación del bono de desempeño.
- Participar en las reuniones de planeación con los líderes.
- Completar las propuestas de incremento en el Success Factors.
- Gestionar la comunicación de los incrementos y bonos aprobados.
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