Se necesita Coordinadora de Reclutamiento y Selección

Para:

EPLI S.A.C

 Empresa Industrial requiere una COORDINADORA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, con el siguiente Perfil:

REQUISITOS:

  • Bachiller o Licenciada de la Carrera de Psicología.
  • Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección a nivel masivo y administrativos como Analista de Selección, experiencia viendo homologaciones.

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Coordinar la evaluación del personal de reclutamiento y selección midiendo su desempeño en base a captación de vacantes
  • Coordinar con el equipo de Analistas de Reclutamiento y Selección.
  • Generar estrategias de Reclutamiento y Selección.
  • Elaborar reportes y mantener informado a la Gerencia General de los procesos vigentes en cada área.
  • Elaborar y mantener actualizado el Manual Organizacional de Funciones (MOF) de la empresa.
  • Coordinar con los jefes de planta, el personal requerido por éstos y dar solución a la brevedad posible.
  • Gestionar el proceso de homologación de proveedores.
  • Vigilar el Control Interno de la Empresa.
  • Gestionar y controlar los pagos sobre proyectos o servicios solicitados por la Gerencia General
  • Coordinar programación de recojo de residuos sólidos no aprovechables. 
  • Coordinar las Ventas de Residuos (Chatarra, Aceite, baterías en desuso).
  • Coordinar con el Supervisor de Seguridad Industrial la compra de EPP
  • Dar cuenta a la Gerencia General de su correspondencia.
  • Coordinar la inscripción y seguimiento de ferias donde participará la empresa.
  • Control y revisión de documentos a entregar para el armado de legajo del personal ingresante.
  • Llevar el control de los recibos y pago de utilidades.
  • Coordinar conjuntamente con el departamento de recursos humanos las liquidaciones, vacaciones y utilidades, a fin de poder otorgarle al personal cesado, dichos documentos.
  • Custodiar los cheques emitidos de liquidaciones, vacaciones y utilidades.
  • Coordinar con el área de Trabajo Social y Supervisor de Seguridad Industrial las inducciones de ingreso de personal.
  • Autorizar permisos del personal con previa coordinación y aprobación de Gerencia General. 

 

COMPETENCIAS:

  • Tolerancia al trabajo bajo presión.
  • Responsable 
  • Puntual 
  • Proactivo
  • Orientado a resultados.

 

OFRECEMOS:

  • Remuneración acorde al mercado
  • Ingreso a planilla desde el primer dia de trabajo con todos los beneficios de Ley
  • Utilidades

 

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