Se necesita CPMA N° 018-2019 ESPECIALISTA DE NEGOCIACION COLECTIVA – GDSRH
Para:
Autoridad Nacional del Servicio Civil
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública* adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestión de las personas al servicio del Estado.
SERVIR nació en noviembre del 2008 para modernizar la función pública. Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos. Para ello debe implementar la Reforma del Servicio Civil.
¿Por qué necesitamos una reforma del Servicio Civil? Porque el Estado peruano necesita modernizar sus instituciones públicas (sean del Gobierno Nacional, de los gobiernos regionales o de las municipalidades), profesionalizar la función pública y fortalecer las oficinas de recursos humanos para pasar de una “administración de planilla” a la “gestión de personas”, así como desarrollar una mayor capacidad gerencial.
En ese sentido, los principios de la reforma que lidera SERVIR buscan que el Estado cuente con personas (Servicio Civil) con una clara orientación de servicio al ciudadano, que se rigen por principios de mérito, que su ingreso se da mediante procesos transparentes, que son evaluadas por el logro de objetivos concretos y que reciben incentivos en base al rendimiento.
El rol de SERVIR consiste, entonces, en formular las políticas nacionales, emitir opinión técnica vinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los recursos humanos del Estado. Esta reforma, cuyos resultados están planificados para el mediano y largo plazo, encuentra sus cimientos en las Políticas de Estado suscritas en el Acuerdo Nacional, específicamente las referidas a contar con un Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado.
. Diseñar y promover estrategias de negociación colectiva de acuerdo a los procedimientos vigentes del sistema administrativo de gestión de recursos humanos para contribuir a la implementación de las políticas referidas a relaciones laborales individuales y colectivas de las entidades públicas.. Requisitos:Bachiller en Derecho, Administración y Relaciones Industriales.
Experiencia general:
4 años
Experiencia Específica:
– En funciones y/o materias similares: 2 años
– En funciones y/o materias similares en el sector público: 1 año.
Experiencia en el nivel mínimo como Analista ya sea en el sector público o privado.
Conocimientos:
– Gestión Pública, Políticas Públicas, Derecho Laboral y Ley del Servicio Civil Peruano y su Reglamento.
- Procesador de textos (Word, Open Office, Write, etc.), Hojas de cálculo (Excel, Opencalc, etc.) y Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.) a nivel básico.
Cursos:
– 90 horas acumuladas en cursos de Derecho Laboral o Negociación Colectiva o Derechos Individuales o Colectivos.
Habilidades o Competencias:
Comunicación Oral, Negociación, Análisis, Organización De Información. Beneficios:Régimen del Servicio Civil bajo la Ley N° 30057
Indeterminado, previa superación del periodo de prueba, de corresponder.