Se necesita GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – EMPRESA INDUSTRIAL
Para:
Confidencial
Por encargo de nuestro cliente importante Empresa Transnacional Agroindustrial, estamos tras la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos.
REQUISITOS DEL PUESTO:
· Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología y/o afines. Especialización en Recursos Humanos, relaciones laborales y/o Gestión de Personas.
· Con 5 años en Recursos Humanos, con responsabilidades de generalista como Jefe de Recursos Humanos o HR Business Partner.
· Conocimientos en:
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Procesos de evaluación de desempeño, desarrollo y manejo de talento.
- Gestión de Clima Laboral
- Negociación con sindicatos
- Conocimiento general de administración de recursos humanos y compensaciones.
· Manejo de excel a nivel intermedio.
· Manejo de inglés a nivel avanzado.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
· Desarrollar e implementar planes de RH que optimicen la contribución de los empleados en la organización, tanto en el corto como en el largo plazo integrado a la Estrategia de la compañía.
· Asesorar y acompañar al negocio en los procesos de cambio, buscando eficiencia y control del impacto.
· Asesorar a las gerencias y jefaturas en la detección y desarrollo de talento mediante la implementación de iniciativas y prácticas que favorezcan el desarrollo y contribución de los Talentos, asegurando el talento en las posiciones claves.
· Asesorar y acompañar a los Gerentes en los procesos de Recursos Humanos (Revisión de compensaciones – Evaluación de Puestos, entre otros) asegurando que los procesos y metodologías definidos se implementen de forma adecuada y con valor agregado para el negocio.
· Relevar, priorizar y brindar información oportuna y adecuada a la Gerencia General sobre necesidades de la empresa, contribuyendo al desarrollo de soluciones a medida. Garantizar el nivel de servicio de Recursos Humanos en tiempo y calidad de acuerdo a necesidades de la empresa.
· Asesorar y acompañar a las gerencias funcionales en la implementación y el desarrollo de buenas prácticas que promuevan un clima de trabajo saludable bajo el marco de los principios y políticas corporativas.
· Cumplir en la entrega de información en tiempo y forma, sobre cambios de situación e información relevante asociada a cambios de posición, salario, cargos, estructura, niveles, con el objetivo de asegurar que los procesos de administración de personal y pago de remuneraciones estén alineados a los cambios producidos.
· Velar por equilibrio de los intereses de los colaboradores y de la empresa respetando los principios, políticas y prácticas corporativas de la empresa.
QUÉ OFRECEMOS:
· Formar parte de una compañía multinacional con crecimientos en su Sector.
· Remuneración competitiva.
· Buen clima
· Capacidad de desarrollo y el formar parte de una estructura global.