Se necesita Gerente de Recursos Humanos – Sector Construcción.
Para:
Confidencial
Importante empresa transnacional del sector de construcción se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos.
Funciones:
-Conoce los criterios anuales de revisión salarial, así como las condiciones salariales de todo el personal de su ámbito de actuación, manteniendo la máxima confidencialidad en el tratamiento de la información.
-Participa en los procesos de negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
-Es responsable de controlar y verificar el cumplimiento de la legislación social y normas generales y procedimientos de Recursos Humanos en el ámbito de su función.
-Verifica las propuestas de contratación, las condiciones económicas y los contratos de trabajo del personal de plantilla.
-Presta asesoramiento a la Dirección General en todas aquellas materias dentro de su ámbito de competencias.
-Colabora en la definición de los beneficios sociales aplicables al personal de plantilla.
-Es responsable de la aplicación y seguimiento de la política de Responsabilidad Social Corporativa.
-Gestiona los planes de sucesión, prejubilación y prolongación de la vida laboral aprobados por la Dirección.
-Asiste a su director en la preparación de reuniones relativas a temas específicos asignados a su Servicio, elaborando los estudios e informes necesarios.
-Puede representar a su director, por delegación, en aquellas materias que éste le encomiende, tanto internamente en el Grupo como ante personas externas.
-Es superior jerárquico de las personas asignadas a su Servicio.
-Propone nuevos procedimientos operativos que mejoren la ejecución de las tareas desarrolladas en su Servicio.
-Propone la organización interna del Servicio y los cambios necesarios para mejorar el rendimiento del equipo humano asignado al mismo.
-Elabora los presupuestos e informes relacionados con su área de actuación y realiza las tareas que, sobre estas materias, le encomiende su Director, y se responsabiliza del seguimiento y cumplimiento de su presupuesto.
Requisitos:
-Licenciado administración o Derecho o Psicología o similar
– MBA o estudios de Postgrado en RR.HH:
-Ingles Intermedio
-Excel Avanzado
-Experiencia mayor a 7 años en el sector.
-Experiencia de 3 de ellos en puestos similares de gestión y administración de RR.HH.