Se necesita Gestor de Recursos Humanos – Pecuario (Zona Sur)

Para:

San Fernando

En San Fernando, actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gestor(a) de Recursos Humanos – Pecuario (Zona Sur), para sumarte como parte de este proceso te invitamos a revisar el siguiente perfil y aplicar por esta misma vía.

 

Requisitos del Puesto:

  • Bachiller/Titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos  Humanos o afines.

  • Experiencia mínima de 04 años dentro de posiciones equivalentes a Gestor, Generalistas de RRHH.

  • Contar con disponibilidad para laborar en la Zona Sur (Entre Chilca a Ica)
  • Office Intermedio – Avanzado.

  • Experiencia en relaciones individuales y colectivas (Deseable).

  • Contar con licencia de conducir (Deseable).

  • Especialización en Recursos Humanos (Deseable).

 

Funciones

  • Dar soporte al área de Nómina en la supervisión de cumplimiento de los procesos de Administración de Personal como contratos, cumplimiento de normas de tareo, boletas y de liquidaciones de beneficios sociales.

  • Asesorar al cliente interno en la interpretación y ejecución de normas laborales.
  • Capacitar al personal operario pecuario en temas relacionados a pagos y descuentos laborales, así como otras normas laborales legales o internas.
  • Atender consultas de los colaboradores en general, individuales y colectivas.
  • Generar canales de comunicación permanente con las Jefaturas de Producción,  Administradores y Encargados.
  • Realizar diagnósticos y estados situacionales sobre diversos aspectos de GH: Contingencias laborales, rotación, headcount, adquisición de talento, etc.
  • Proponer políticas, procedimientos, programas, etc.
  • Gestionar la ejecución de los procesos de desarrollo como desempeño, movimientos internos y promociones.
  • Coordinar requerimientos e iniciativas en cuanto a nuevas prácticas, implementación de programas de capacitación, propuestas de desarrollo con el equipo funcional responsable de cada proceso.
  • Supervisar a las áreas de producción pecuaria cuando éstas realizan reclutamientos no masivos de personal operario pecuario. 
  • Supervisar el proceso de incorporación de operarios pecuarios
  • Brindar soporte en la ejecutar la encuesta de Clima Laboral en operarios pecuarios
  • Relevar la necesidad del centro de trabajo sobre promociones y movimientos internos
  • Gestionar las comunicaciones sobre calificación de cargos de confianza y bonos por cargo en operarios pecuarios
  • Dar soporte al área de Compensaciones respecto a movimientos de empleados de Producción Pecuaria transversales o verticales, así como bandas salariales.
  • Entre otros.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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