Head of Growth Michael Page Perú – Lima , Lima

Se necesita Head of Growth

Para:

Michael Page Perú

Buscamos un egresado de Administración, economía, ingeniería industrial o carrera afín para una importante empresa Multinacional líder del sector Logístico especializada en tecnología, dispuesto a enfrentar el desafío de Head of Growth.

Detalles del cliente

Nuestro cliente es una importante empresa líder del sector Logístico especializada en tecnología.

Descripción de la oferta

Reportando al Directorio sus principales funciones serán:

  • Ampliar la cartera de clientes a través de páginas web, visitas, llamadas telefónicas, contactos u otros medios.
  • Desarrollo de clientes estratégicos por ejemplo en almacenes, eventos de ecommerce, ferias, etc.
  • Generar leads de cuentas clave y desarrollo.
  • Liderar al equipo comercial y presentar el avance al directorio.
  • Definir los okrs de la fuerza de ventas, marketing y operaciones.
  • Investigar las necesidades del mercado, desarrollar nuevos productos.
  • Frecuente análisis de la competencia.
  • Responsable de la capacitación, motivación y seguimiento de la fuerza de ventas para el logro de sus objetivos.
  • Debe velar por el cumplimiento de metas en márgenes y contribución al margen.
  • Participar en el desarrollo de la estrategia comercial.
  • Proponer y ejecutar actividades comerciales y de marketing orientadas al crecimiento de las cuentas

Perfil del candidato

Buscamos un egresado de Ingeniería de sistemas o carrera afín con mínimo 3 años de experiencia liderando equipos comerciales:

  • Experiencia gestionando equipos comerciales.
  • Experiencia comercial B2B
  • Experiencia comercial en productos digitales y/o empresas logísticas.

Oferta de empleo

Ofrecemos pertenecer a una importante empresa multinacional líder en el sector Logístico especializada en tecnología.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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