Se necesita HR Business Partner – Operaciones

Para:

FÁBRICA PERUANA ETERNIT S.A

Somos una empresa trasnacional, líder en el mercado de la fabricación y comercialización de productos para la construcción, perteneciente al Grupo Etex.

Misión del puesto: Ser socio estratégico del negocio, generando valor mediante la gestión del talento

Requisitos:

• Profesional de las carreras de Administración, Ingeniería industrial o afines

• Experiencia mayor a 5 años como business partner de RRHH , deseable en el rubro industrial

• Especialización y/o cursos de postgrado en gestión humana

• Ingles intermedio

• Office intermedio – avanzado

Objetivo del puesto:

• Implementar la  estrategias, políticas, procedimientos y proyectos de HR en su área de responsabilidad

• Detectar y recoger necesidades  en materia de recursos humanos, estudiando los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas, alineadas con las directrices generales de HR de la organización

• Basado en el conocimiento del negocio, Identificar proactivamente las necesidades y prever los perfiles que serán necesarios , aportando a la definición de Estructura, Organigrama

• En conjunto con el Coordinador de selección y Desarrollo gestionar los procesos de selección del área bajo su responsabilidad

• Apoyar e impulsar el proceso de evaluación del desempeño ( Performance Review).

• En conjunto con el Coordinador de selección y Desarrollo, gestionar la capacitación, la inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores 

• Alineada a las directrices de la  HR diseña y gestionar planes de sucesión  personas clave y de puestos de trabajo claves/ críticos

• Actuar como coach para todos los miembros de la empresa cuando sea necesario, asesorando,aconsejando e influyendo.

• Promover y velar un adecuado nivel  engagement de los colaboradores.

• Promover y velar un adecuado nivel  bienestar y calidad de Vida de los colaboradores

• Conocer en profundidad a todas las personas que gestiona. Conocer a su equipo. Y tener  identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa.

• Velar por la implementación en su área de responsabilidad de los planes de comunicación

• Velar por que los procesos de administración de personal se ejecuten con la máxima calidad y oportunidad

• Identificar procesos automatizables y áreas de mejora para ser más eficientes

 

Beneficios:

• Formar parte de una transnacional líder en 5 continentes y en constante crecimiento.

• % de alimentación cubierta por parte de la empresa.

• % de cobertura EPS

• Tarjeta de alimentación.

• Participación en la repartición de utilidades.

• 15 sueldos al año.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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