JEFE DE BIENESTAR SOCIAL – ATE Tama ingenieros s.a.c – Perú , Lima

Somos una empresa Metal Mecánica orientada a crear valor para sus clientes, su personal, proveedores y comunidad en general. Fabricamos equipos y maquinarias para los diversos sectores industriales, orientados principalmente a la actividad Minera, Agroindustria y Siderúrgica, requerimos contratar 01 JEFE DE BIENESTAR SOCIAL con el siguiente perfil:

FORMACIÓN: Titulado de Trabajo Social, Con 03 (tres) años de experiencia laboral en funciones relacionadas al puesto.Con colegiatura y habilitación vigente.                             

Conocimientos en trámites ante instituciones del estado y privadas: Essalud, Sunafil, Ministerio de Trabajo, clínicas, seguros, etc.                                                               

Conocimientos en evaluación de clima laboral, Bienestar Social, Legislación Laboral, Manejo de Indicadores, entre otros.                                                                                     

Experiencia en mantenimiento de normas ISO 19001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 37001, ISO 45001 (deseable).                                                                                                           

Diplomado en Gestión de Personas ó Recursos Humanos                                                           

EXPERIENCIA:

·         03 años de experiencia laboral en funciones relacionadas al puesto.

·         Office (Word,Excel) nivel Intermedio

·         MS Project Nivel Básico

·         Inglés nivel Intermedio.

·         Autocad – Solidwork nivel Básico

·         Conocimiento de normas técnicas de los materiales, AISC, ASME, AWS, ASTM

·         Conocimiento de ERP en los módulos de logística y almacén

·         Conocimiento de los proveedores especializados para el rubro

FUNCIONES DEL PUESTO:

 a) Reportar periódicamente al Representante de la alta dirección los indicadores de gestión.       

b) Cumplir con todas las exigencias legales con respecto al trato al trabajador, desde el punto de vista de relación laboral

c) Elaboración y control de indicadores de gestión del área.

d) Contribuir con la medición del clima laboral de la empresa.                                                    

e) Mantener actualizado el sistema de nómina en cuanto a descansos médicos, subsidios, asignación familiar.       

f) Recepcionar y validar los descansos médicos de acuerdo a la política vigente, incluyendo visitas inopinadas a domicilio y hospitalización del trabajador afectado.                                                 

g) Capacitación en temas de salud y bienestar social, a los trabajadores y sus familias directas.   

h) Tramitar y hacer seguimiento a los préstamos otorgados al personal.  

i) Atender las consultas del personal en materia de seguros y beneficios sociales.            

j) Generar, proponer y liderar las actividades de bienestar social de la empresa con el objetivo de promover la salud e intregración del trabajador.       

k) Planificar, coordinar y ejecutar las festividades, celebraciones o actividades de esparcimiento o recreación.

l) Gestionar convenios con diversas instituciones de salud o recreativas que brinden beneficios corporativos a los colaboradores. 

m) Coordinar el adecuado funcionamiento de los servicios de alimentación.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

·          Responsable de apoyar, verificar, evaluar, proponer mejoras para el manteniemiento de nuestra cultura, valores y plan de vida.

·          Hacer seguimiento del cumplimiento del manual de inducción y reglamento interno en todo el personal de la empresa         

·          Ejecutar y monitorear los trámites necesarios ante cualquier eventualidad que involucre la salud o la vida del personal.

·          Brindar soporte a los colaboradores en casos de accidentes de trabajo y /o casos de emergencia médica.

·          Tramitar y gestionar la inscripción y actualización de datos, subsidios, y atenciones médicas en ESSALUD y el seguro respectivo.

·          Administrar las pólizas de seguro de la compañía (de Activos, SCTR, Vida Ley): ingresos, ceses, generación de constancias y facturaciones.

·          Representar a la entidad ante entidades como Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, ESSALUD, entre otros.

·          Realizar las afiliaciones de colaboradores y derechohabientes a Essalud, así como el monitoreo de los pagos de AFP/ONPE, CTS.

·          Elaborar e implementar los periódicos murales sobre los programas de promoción y bienestar social (Boletines) a fin de mantener informado al personal sobre el mismo.

·          Ejecutar y mantener, según corresponda, el Sistema Integrado de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente, los sistemas de Gestión de Seguridad de la Información y de Gestión Anti soborno de la empresa, aplicando siempre la mejora continua."                                                                                                                                                           

BENEFICIOS:

• Pertenecer a una organización en crecimiento y desarrollarse junto con ella.
• Planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
• Horario de Lunes a Viernes (08:00 a 18:20 horas)
• Lonche de media tarde cubierto 100% por la empresa.