Se necesita Jefe de Cobranza y Recuperaciones
Para:
Confidencial
Importante institución financiera con más de 21 años de experiencia se encuentra en búsqueda de un Jefe de Cobranza y Recuperaciones, quien deben cumplir con el siguiente perfil:
MISION:
Asegurar la correcta gestión, administración y control del proceso integral de cobranza preventiva y temprana, así como la recuperación de las carteras vencida, judicial y castigada, a fin de cumplir con las metas establecidas; además de las políticas, normas y procedimientos de recuperación dentro de su ámbito de acción.
REQUISITOS:
- Titulado en Derecho, Administración y Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial y/o carreras afines; con estudios de Maestría en Gestión de Recuperaciones o Cobranza.
- Tener experiencia mínima de 5 años en el cargo y/o desempeñando funciones similares dentro del sector financiero.
- Tener experiencia realizando cobranzas en campo.
- Manejo del paquete office a nivel avanzado (Excel,Word, Power Point).
- No registrar historial crediticio negativo en la central de riesgos.
- Disponibilidad para viajar.
FUNCIONES:
- Gestionar, dirigir y evaluar la ejecución de los procesos de cobranza y recuperaciones de la cartera de créditos.
- Diseñar y establecer estrategias, campañas o programas de cobranza y recuperación de la cartera de créditos, siendo estas diferenciadas para cada una de las etapas de normalización de la cartera, preventiva, mora temprana, vencida, judicial y castigo de la cartera, que se encuentren alineadas al apetito y tolerancia.
- Supervisar y asegurar el seguimiento del cumplimiento de las metas de cobranza y recuperación de la cartera asignada de manera mensual, así como de realizar la evaluación y revisión integral de las estrategias de cobranza preventiva y temprana, y la recuperación de la cartera vencida, judicial y castigada.
- Desarrollar y proponer mejoras el sistema de incentivos de cobranza preventiva, temprana, así como de la cartera vencida, judicial y castigada.
- Asesorar y supervisar el cumplimiento del plan de trabajo integral del personal en su cargo respecto a la cobranza preventiva y temprana, así como del personal de recuperación prejudicial, judicial y castigada.
- Asegurar la adecuada y oportuna asignación de cartera extrajudicial, vencida, judicial y castigada a los Agentes de Recuperación, emitiendo informes mensuales el grado de eficiencia y efectividad en la gestión de cada uno de los agentes contratados, así como de la rotación de estos.
- Evaluar mensualmente el grado de cumplimiento de los gerentes de agencia, respecto a la gestión de cobranza y la recuperación de la cartera bajo su responsabilidad, así como el oportuno pase a cobranza judicial de un crédito vencido según normativa interna.
- Proponer a la Gerencia General las propuestas de adjudicaciones en pago y daciones en pago de bienes muebles e inmuebles.
- Implementar medidas correctivas analizando los factores que inciden en los índices de morosidad.
- Supervisar y realizar seguimiento, a las entidades o entes externas que nos prestan servicios de recuperación
- Supervisar el seguimiento a los procesos de embargo y remate de bienes a fin de agilizar la recuperación del crédito, así como gestionar los procesos como parte de la recuperación y cierre del mismo.
- Asegurar el correcto control del calculo de comisiones a los Agentes de Recuperación, dando conformidad de la misma.
- Analizar, estructurar y evalúa la propuesta de venta de cartera, la cual deberá ser propuesta para opinión de su jefe inmediato, teniendo en cuenta la situación de riesgo de recuperación de la misma, versus la rentabilidad de la venta.
- Desempeñar las demás funciones que le sean encomendadas por su Jefe Inmediato, en el ámbito de su competencia.
COMPETENCIAS:
- Liderazgo
- Pensamiento Estratégico.
- Relaciones interpersonales
- Desarrollo de Equipos.
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Toma de decisiones efectiva
- Trabajo en equipo.
BENEFICIOS:
- Planilla con todos los beneficios de ley.
- Pertenecer a una empresa solida.
- Línea de carrera garantizada.
- Capacitaciones.
- Utilidades.
- Escolaridad.
- Otros beneficios Corporativos.
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