Se necesita JEFE DE COMPENSACIONES
Para:
Confidencial
Operador de capital peruano líder en la cadena de suministro nacional e internacional se encuentra en la búsqueda de personal calificado para ocupar la posición de:
JEFE DE COMPENSACIONES
Requisitos:
- Bachiller/Titulado de las carreras de Administración, Ing. Industrial, Contabilidad (o afines)
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de personal
- Conocimientos en administración de personal, administración salarial, gestión de compensaciones, legislación laboral, impuestos y obligaciones laborales.
- Microsoft Office (nivel intermedio)
- Manejo avanzado del sistema Adryan
Funciones:
- Supervisar, analizar y verificar el proceso íntegro del cálculo y pago de la nómina (renta de 4ta y 5ta, practicantes, pensiones, mensual, gratificaciones, vacaciones, utilidades, depósitos semestrales de CTS, liquidaciones y otros beneficios sociales).
- Analizar y registrar los incrementos salariales conforme al estudio salarial del mercado.
- Coordinar con el área legal la redacción de los contratos que emitan al personal (contratos a plazo fijo, locación de servicios, convenio de prácticas).
- Supervisar y asegurar el cumplimiento de la presentación de los contratos de trabajo ante el ministerio de trabajo dentro de los plazos establecidos.
- Supervisar, analizar y verificar el pago correcto de las declaraciones juradas de las empresas del grupo.
- Supervisar el correcto registro en el sistema del ingreso, inasistencias, descansos médicos, subsidios y ceses del personal.
- Representar a la empresa ante fiscalizaciones del ministerio de trabajo u otras entidades del estado en materia laboral.
- Analizar los reportes de vacaciones pendientes de todo el personal de la corporación para su posterior comunicación, coordinación con las jefaturas y ejecución de las mismas.
- Proponer y participar en los proyectos de mejora continua de los procesos internos, según los objetivos del área.
- Supervisar al personal a cargo, asegurando el correcto funcionamiento de las actividades administrativas.
- Elaborar el plan anual de vacaciones del personal a su cargo y velar por el cumplimiento del mismo.
- Velar por el cumplimiento de las normas de la empresa, los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y seguridad física.
- Realizar otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.
Beneficios:
- Alimentación cubierta al 100%
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