Se necesita Jefe de Recursos humanos – Administración de personal
Para:
Perú Talento RRHH S.A.C
Jefe de RRHH
Por encargo de nuestro cliente empresa transnacional distribuidora de equipos de diagnósticos médicos, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de RRHH (Administración de personal).
Requisitos:
· Titulado o Bachiller de las carreras profesionales de Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines.
· Experiencia mínima de 4 años como Jefe de Recursos Humanos en empresas del sector salud, exportadoras o importadoras.
· Experiencia implementando sistemas de recursos humanos (competencias, desarrollo, cultura).
· Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral, cálculo de planillas, compensaciones, bienestar social.
· Conocimiento de bases de datos y ERP.
· Conocimientos de office nivel avanzado.
· Conocimiento de inglés avanzado.
Funciones:
· Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (Reglamentos, Manuales de procedimientos y/o directivas), con aplicación de indicadores de gestión.
· Planificar y dar las pautas, junto a Bienestar Social, sobre las actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y de la cultura organizacional.
· Supervisar los procesos de administración de personal (Control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, renuncias, término de contratos, entre otros).
· Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de las demás áreas.
· Supervisar el proceso de incorporación e inducción del personal.
· Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal.
· Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a las necesidades de la organización.
· Asesorar a los Gerentes, Jefes, Supervisores y Encargados de Área en los temas relacionados a la gestión de personas.
· Coordinar y brindar apoyo en la ejecución y sostenimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Implementación de nuevos procedimientos de recursos humanos desde la selección, competencias, desarrollo, retención, capacitación, bienestar, compensaciones.
· Establecer programas de línea de carrera, capacitación y desarrollo.
· Desarrollar nuevas políticas de recursos humanos, bienestar y compensaciones.
· Reportar indicadores a Gerencia General.
· Supervisar equipo (podrá rediseñar)
· Monitorear la ejecución de los programas.
· Mantener el status de headcount de selección actualizado y dotar de personal según sea necesario en distintas áreas.
Beneficios:
· Salario acorde al mercado
· Planilla de régimen general
· Utilidades
Horario:
· Lunes a Viernes de 8:30am a 6:30pm
· Magdalena