JEFE DE RECURSOS HUMANOS Asociación Cultural Brisas del Titicaca – Cercado De Lima , Lima

REQUISITOS

·   Profesional titulado en la carrera profesional de Administración o Ingeniería Industrial inscrito en SUNEDU.

·         Maestría, diplomado y/o especialización en gestión del talento humano o Dirección Estratégica.

·         Experiencia no menor de un año en la gestión del talento humano.

·         Edad mínima 30 años.

·         Sexo masculino/femenino.

CONOCIMIENTO BÁSICOS

·         Conocimiento y manejo de elaboración de planillas de preferencia en Excel y macros.

·         Conocimiento de la legislación laboral relacionada al cargo.

·         Conocimiento y elaboración del PLAME-SUNAT

·         Conocimiento de elaboración de liquidaciones de BBSS

·         Conocimiento de elaboración de contratos

·         Conocimiento de Excel nivel avanzado

·         Conocimiento en Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001:2015

·         Idioma Inglés nivel intermedio

CAPACIDADES, HABILIDADES BÁSICAS

·         Buenas habilidades de comunicación

·         Liderazgo

·         Habilidad de trabajar en equipo

·         Energía y entusiasmo

·         Manejo de grupo y Solución efectiva de conflictos interpersonales

·         Manejo eficiente del tiempo para desempeñar y fijar prioridades laborales

·         Empatía y capacidad de escucha

·         Capacidad para influir y motivar la productividad del personal

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

·         Participa en la elaboración, actualización e implementación de las políticas y procedimientos del Área.

·         Planifica, coordina, dirige y controla las actividades del Área, optimizando los recursos asignados.

·         Difunde las políticas de personal y asegurar que se cumplan por completo.

·         Comunica las políticas y procedimientos de recursos humanos entre todos los colaboradores a través de boletines, reuniones, memorandos y/o contacto personal.

·         Establece el perfil y diseño de puestos.

·         Aplica las medidas disciplinarias vigentes en la Institución y velar porque se cumplan las normas de personal

·         Gestiona los requerimientos y necesidades de personal de las demás áreas de las ACBT.

·         Coordina la colocación de avisos para los puestos vacantes de las diferentes áreas.

·         Provee el personal adecuado para cada puesto de trabajo.

·         Establece relaciones con bolsas de empleo, organismos públicos y privadas, instituciones educativas para mantener fuentes de mano de obra.

·         Entrevista o prepara las entrevistas de los aspirantes a un puesto.

·         Desarrolla el proceso de selección de personal con base a los procedimientos o técnicas formales, pruebas psicotécnicas, entrevistas y/o evaluaciones debidamente documentadas.

·         Controla que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la institución en materia de contratación de personal.

·         Investiga los antecedentes de los aspirantes durante el proceso de Evaluación y Selección de personal.

·         Controla que se elaboren y firmen oportunamente los contratos de personal.

·         Vela por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la institución.

·         Planifica o programa con su equipo y demás áreas, la capacitación de los colaboradores a través de cursos, seminarios u otros.

·         Ofrece las facilidades adecuadas para la capacitación del personal.

·         Supervisa la correcta confección de las planillas de remuneración.

·         Controla que se realice adecuadamente el cálculo de los beneficios sociales de los colaboradores.

·         Controla el cumplimiento del rol vacacional.

·         Desarrolla y gestiona la política y administración de beneficios sociales.

·         Adopta con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la institución.

·         Representa a la institución ante las Autoridades de Trabajo

·         Propone escalas o modificaciones en la política salarial

·         Atiende y brinda soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

·         Desarrolla programas de recreación laboral que propicien la integración entre los colaboradores.

·         Garantiza al recurso humano las condiciones ideales de seguridad e higiene.

·         Supervisa las medidas para la Prevención de accidentes.

·         Asegura el cumplimiento de las Normas de seguridad y salud laboral correspondientes

·         Verifica las medidas adecuadas que resguarden la integridad de los colaboradores.

·         Entrevista, aconseja y ayuda a los colaboradores en relación con sus problemas personales y dificultades.

·         Supervisa que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeados y coordinados para asegurar la productividad de la institución y el bienestar del colaborador

·         Incentiva la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.

·         Realiza programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares.

·         Recibe quejas, sugerencias y resuelve los problemas planteados por los colaboradores.

·         Mantiene adecuadamente los registros y control de personal, incluyendo su documentación e historial laboral, documentando promociones, méritos, felicitaciones, memorandos, llamados de atención, etc.

·         Realiza las comunicaciones referentes a la rotación, contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos de los colaboradores.

·         Realiza y/o controlar que se realice la evaluación anual del desempeño de los colaboradores.

·         Prepara memorias, estadísticas e informes cuando se requiera.