Se necesita
Jefe de Recursos Humanos

Para:
Confidencial

 

Importante empresa del rubro industrial /construcción, se encuentra en la búsqueda de un Jefe De Recursos Humanos, que cumpla el siguiente perfil:

REQUISITOS:

Ø  Titulado en la carrera de Administración,  Ingeniería Industrial, Derecho o afines.

Ø  Experiencia mínima de 05 años jefaturando o coordinando el área de Reclutamiento y Selección, Contratación, Planilla, Bienestar Social, Administración de Personal de preferencia en Empresas de CONSTRUCCIÓN.

Ø  Contar con especialización o diplomado en el área de Recursos Humanos.

Ø  Conocimientos en Clima Laboral, Capacitación, Evaluación por Desempeño y Desarrollo Organizacional.

Ø  Conocimiento de Office a nivel intermedio.

Ø  Manejo del idioma INGLÉS a nivel intermedio

Funciones:

Ø  Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener el Talento Humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos Institucionales.

Ø  Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.

Ø  Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema).

Ø  Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.

Ø  Administración del proceso de incorporación, inducción del personal.

Ø  Gestionar el proceso de capacitación y desempeño de personal.

Ø  Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).

Ø  Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.

Ø  Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones).

Ø  Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades institucionales; así como, la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal.

Ø  Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.

Ø  Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

Ø  Otras Funciones que le sean asignadas por su superior inmediato. 

BENEFICIOS:

Ø  Ingreso a planilla con todos los beneficios de acuerdo a Ley.

Ø  Sueldo S/5000

 

Ø  Oportunidad de hacer línea de carrera.

Ø  Buen clima laboral.

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