Se necesita Jefe de Recursos Humanos ConfidencialLima ,Lima
Para:
Confidencial
Importante empresa del rubro industrial /construcción, se encuentra en la búsqueda de un Jefe De Recursos Humanos, que cumpla el siguiente perfil:
REQUISITOS:
Ø Titulado en la carrera de Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
Ø Experiencia mínima de 05 años jefaturando o coordinando el área de Reclutamiento y Selección, Contratación, Planilla, Bienestar Social, Administración de Personal de preferencia en Empresas de CONSTRUCCIÓN.
Ø Contar con especialización o diplomado en el área de Recursos Humanos.
Ø Conocimientos en Clima Laboral, Capacitación, Evaluación por Desempeño y Desarrollo Organizacional.
Ø Conocimiento de Office a nivel intermedio.
Ø Manejo del idioma INGLÉS a nivel intermedio
Funciones:
Ø Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener el Talento Humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos Institucionales.
Ø Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.
Ø Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema).
Ø Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
Ø Administración del proceso de incorporación, inducción del personal.
Ø Gestionar el proceso de capacitación y desempeño de personal.
Ø Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones).
Ø Desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.
Ø Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones).
Ø Realizar el estudio y análisis de la provisión del personal a corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las necesidades institucionales; así como, la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal.
Ø Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.
Ø Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
Ø Otras Funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
BENEFICIOS:
Ø Ingreso a planilla con todos los beneficios de acuerdo a Ley.
Ø Sueldo S/5000
Ø Oportunidad de hacer línea de carrera.
Ø Buen clima laboral.