Se necesita Jefe de Recursos Humanos
Para:
TAWA
Nuestro cliente, importante empresa del rubro RETAIL se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS que desempeñe las siguientes funciones:
FUNCIONES:
Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de Inducción, Capacitación, Desempeño, Desarrollo, SST, Estructura Organizacional, Bienestar y Clima Laboral de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de la compañía y bienestar de los colaboradores.
Supervisar los procesos de pago de la planilla quincenal y mensual, de CTS, Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, Descansos Médicos y Subsidios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otros.
Implementación y gestión del plan de desarrollo: planes de carrera, mapas de sucesión, estrategias de retención puestos y personas clave, proyectos innovadores, y seguimientos a las acciones de mejora de desempeño del trabajador.
Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección garantizando el ingreso oportuno de personal acorde a los requerimientos de la empresa.
Presentar los Indicadores de Recursos Humanos a la Gerencia General.
Supervisar la ejecución del Plan de capacitación; velando el cumplimiento del Procedimiento de Capacitación.
Monitorear la ejecución del plan de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente a Recursos Humanos.
Liderar a su equipo velando por el buen ambiente laboral y buscando la mejora continua de los indicadores del Clima Laboral.
Atender las Inspecciones del MINTRA y SUNAFIL.
Diseñar, implementar y monitorear el cumplimiento del sistema de evaluación de desempeño.
REQUISITOS:
Profesionales de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad
2 años de experiencia general desempeñado roles de Supervisor, Coordinador o Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro retail, consumo masivo, operadores logisticos
Solidos conocimientos sobre gestión planillas, CTS, Beneficios Sociales y en general legislación laboral.
Experiencia liderando procesos de seleccion, cultura, clima, desarrollo capacitación.
Experiencia realizando seguimiento al área de bienestar social.
Conocimiento de Salud y Seguridad Ocupacional.
Conocimiento en gestion de desempeño y Clima Laboral