En Perú existe un ecosistema robusto de portales de empleo. Sin embargo, tener acceso no es suficiente: necesitas saber CÓMO usarlos correctamente para maximizar visibilidad ante empleadores. La mayoría comete errores críticos: perfiles incompletos, postulaciones sin personalización, sin alertas configuradas, sin entender algoritmos.
Los Cuatro Portales Principales en Perú 2025
1. COMPUTRABAJO – Líder Indiscutible
Dominio: 4.5 millones de visitas anuales
CVs registrados: +1.5 millones
Ofertas activas: +30,000
Postulaciones mensuales: ~1 millón
Fortalezas:
- Mayor volumen de ofertas en Perú
- Interfaz intuitiva con filtros avanzados
- Comparación de postulantes (ves tu ranking vs. otros)
- App móvil eficiente
- Sistema de alertas muy efectivo
Mejor para: Búsqueda general, todas las edades y niveles
2. BUMERAN – Algoritmo Inteligente
Ofertas: +20,000
Alcance: Fuerte en empresas medianas y grandes
Fortalezas:
- Algoritmo inteligente filtra candidatos por preguntas específicas
- Sistema de contraoferta (especifica salario esperado)
- Puedes ver quién vio tu CV
- Excelente para empresas reconocidas (BBVA, Makro, Claro, Konecta)
Debilidades:
- Algoritmo puede ser restrictivo
- Respuestas incorrectas pueden descalificarte automáticamente
- Menos ofertas junior vs. Computrabajo
Dato crítico del algoritmo Bumeran:
Si descripción pide «5+ años» y tienes eso, responde exactamente «5» o «6» (números, sin letras). El algoritmo es sensible a formato. Las «preguntas excluyentes» pueden descalificarte automáticamente si respondes mal.
3. INDEED – Base Global
Base de datos global: 100+ millones de CVs
Ofertas en Perú: +18,000
Fortalezas:
- Mayor variedad de ofertas (incluye PyMEs)
- Sistema de evaluación de empresas (ratings, reviews)
- Presencia internacional
- Filtros por tiempo de permanencia
Mejor para: Tech, variedad de empresas pequeñas y medianas
4. LINKEDIN JOBS – Networking + Búsqueda
Ofertas: Variadas, muchas NO posted en otros portales
Fortalezas:
- Privacidad en búsqueda (empleador actual no notificado)
- Perfil profesional es CV viviente
- Red de contactos integrada
- Muchas oportunidades solo en network
Mejor para: Profesionales medio-alto, cambios de carrera, networking
Portales Secundarios Especializados
APTITUS: 10,000+ ofertas, 2,000 empresas, perfil premium opcional
OLX: 10,000+ solo Lima, trabajos puntuales e informales
BUSCOJOBS: 50,000+ puestos, CV virtual integrado
PORTALTRABAJOS: Convocatorias sector público y privado, información completa
LABORUM: 15 años en Perú, convenios con grandes empresas (Falabella, BCP, Antamina)
Estrategia de Uso Correcto: Los Secretos que Funcionan
1. COMPUTRABAJO: Maximización de Visibilidad
Paso 1: Perfil Profesional Completo
- Foto profesional de alta calidad
- Resumen 3-4 párrafos (no solo listar)
- Experiencia con logros cuantificables
- Disponibilidad para viajar (si aplica)
- Expectativa salarial: coloca rango realista (importante)
Paso 2: Personalizar CADA Postulación
Este es error crítico que comete 90%:
❌ Incorrecto: Postular sin cambiar nada
✅ Correcto: Para cada postulación:
- Lee descripción completa (5 min)
- Identifica 3-5 palabras clave
- En comentario personaliza: menciona habilidades específicas del puesto, explica por qué ESTA posición
Diferencia: Primera tiene 8x más probabilidad de respuesta
Paso 3: Configurar Alertas
- Activa alertas por email (CRÍTICO)
- Configura por área + nivel + ubicación
- Frecuencia: Diaria
- Lee alerts DENTRO DE 1-2 HORAS (ofertas frescas se cubren rápido)
Paso 4: Frecuencia de Postulaciones
- Objetivo: 10-15 postulaciones PERSONALIZADAS por día
- NO: 50 genéricas (baja calidad)
- Consistencia: 5 días/semana mínimo
2. BUMERAN: Estrategia del Algoritmo
Entender Sistema de Preguntas:
- Algunas preguntas son «excluyentes» = respuesta incorrecta te elimina automáticamente
- Lee preguntas ANTES de postular
- Si no encajan, no postules (no vale la pena)
Responder Correctamente:
- NÚMEROS SIN LETRAS: Responde «5», no «cinco»
- RESPUESTAS CORTAS, PRECISAS: 1-2 párrafos máximo, sin errores ortográficos
- HONESTIDAD CALIBRADA: Si no puedes, no digas que puedas
- CONCENTRACIÓN EN PREGUNTAS EXCLUYENTES: Responde esas con máximo cuidado
3. INDEED: Búsqueda Global + Opiniones
Estrategia:
- Filtra por «Publicado hace menos de 7 días»
- Revisa calificación de empresa (estrellas, reviews de empleados)
- Investiga empresa usando reviews de empleados actuales/pasados
- Usa información para explicar «por qué quiero trabajar aquí»
- Personaliza aplicación
4. LINKEDIN: Búsqueda + Networking Simultáneo
Optimizar Perfil (requisito primario):
- Foto profesional alta calidad
- Headline impactante: NO «Busco empleo» → SÍ «Profesional Marketing Digital | +5 años estrategia»
- Resumen: 3-4 párrafos
- Experience: Logros con números (no responsabilidades)
- Skills: Todas que domines
- Recomendaciones: 3-5 personas
Networking Paralelo (el verdadero poder):
- Identifica 50-100 personas en tu sector/empresa target
- Conecta con mensaje personalizado
- ~30% aceptan conversación
- ~15% llevan a oportunidades (muchas no publicadas)
Errores Críticos a Evitar
1. Perfil Incompleto: Si falta 20%, reclutadores pueden excluirte automáticamente
2. Foto Unprofessional: Baja calidad, filtros, selfies: rojo flag
3. CV sin Logros Cuantificables: «Responsable de…» ❌ vs. «Coordiné campaña que aumentó ingresos 35%» ✅
4. No Personalizar: Aplicar al azar = 2% respuesta vs. Personalizado = 15-20%
5. No Hacer Seguimiento: Seguimiento post-postulación = doble probabilidad respuesta
6. Expectativa Salarial Irreal: Descalificación automática
7. Perder Oportunidades Frescas: Ofertas se cubren en 24-48h
Cronograma Recomendado
Diario (2-3 horas):
- 08:00-08:30: Revisar alertas (todos portales)
- 08:30-09:30: 10-15 postulaciones personalizadas
- 09:30-10:00: Networking LinkedIn (5-10 conexiones, 2-3 conversaciones)
Miércoles:
- 14:00-15:00: Seguimientos a postulaciones de 1 semana
Viernes:
- 16:00-16:30: Revisión de semana, ajustes de estrategia
Recomendaciones por Tipo de Búsqueda
Búsqueda Rápida (Urgencia):
Prioridad: Computrabajo > LinkedIn > Indeed | Frecuencia: Diaria | Duración: 2-4 semanas
Búsqueda Estratégica (Cambio de Carrera):
Prioridad: LinkedIn > Computrabajo > Bumeran | Frecuencia: 3-4 días/semana | Duración: 2-3 meses
Búsqueda Sector Público:
Prioridad: PortalTrabajos > Computrabajo | Frecuencia: 2-3 días/semana | Duración: 1-3 meses
No se trata de estar en todos los portales. Se trata de:
- Elegir 2-3 portales estratégicos para tu situación
- Optimizar completamente tu perfil en cada uno
- Usar algoritmo a tu favor entendiendo cómo cada portal funciona
- Personalizar cada postulación (diferencia entre 2% y 20% respuesta)
- Consistencia diaria (búsqueda activa, no pasiva)
- Combinar portales + networking (verdadero poder)
- Analizar métricas (qué funciona, qué no)
Si implementas esto correctamente, espera: contactos significativos 3-5 por semana, entrevistas 1-2 por semana, ofertas 1 cada 2-3 semanas.
Tu éxito dependerá más de tu estrategia que del portal que uses.