Médico Ocupacional Confidencial – San Isidro , Lima

Se necesita Médico Ocupacional

Para:

Confidencial

Empresa transnacional, con más de 20 años de experiencia en soluciones integrales y con representación en todo el Perú solicita contratar 01 Médico Ocupacional para servicio minero, que cumpla el siguiente perfil:

 

Médico Ocupacional – Minería

 


Requisitos:

 

·       Médico Cirujano colegiado y habilitado, indispensable.

 

·       Conocimientos demostrados en legislación y SSO.

 

·     Experiencia mayor a 3 años en posiciones similares, manejando SIG según ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

 

·       Disponbilidad para laborar en régimen de 5×2 en Lima, con disposición para realizar viajes a Pasco y Chincha. 

 

Funciones:

  • Gestionar los procesos de exámenes médicos del personal cumpliendo con los perfiles de los puestos.
  • Gestionar los programas de capacitaciones de carácter obligatorio según la ley y las capacitaciones propiamente del área según sus necesidades para mejora competencias de nuestros colaboradores.
  • Gestionar el proceso de desvinculación del personal cesado según los procedimientos establecido en la empresa y de acuerdo a ley.
  • Realizar los planes para minimizar la rotación de personal e incrementar el clima laboral.
  • Identificar y evaluar los riesgos laborales, ergonómicos del servicio.
  • Participar en las reuniones de revisión por la Dirección mensuales y en las reuniones del área que se programen.
  • Verificar el cumplimiento de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.
  • Cumplir con los procedimientos y programas de salud ocupacional de la compañía.
  • Cumplir con los requisitos legales en salud ocupacional.

 

Beneficios:

 

  • Régimen 5×2
  • EPS
  • Oportunidad de ingresar a empresa con participación en diferentes sectores como minería, energía y O&L.

 

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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