Se necesita Practicante Pre-Profesional de Reclutamiento y Selección

Para:

Nestlé Perú S.A

Ubicación: Lima

Reporta a: Organizational & Development Manager

 

Propósito de la Posición:

 

Brindar soporte en las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección de todos los perfiles de la compañía, así como en diversos temas inherentes al área.

 

Un día en la vida de…

·         Brindará el soporte directo a los Analistas/Especialistas del área en el proceso de Reclutamiento y Selección.

·         Realizará el levantamiento de perfil con el cliente interesado.

·         Realizará el filtro curricular y telefónico correspondiente.

·         Elaborará el long/short list para identfiicar a los potenciales candidatos.

·         Realizará las dinámicas de selección.

·         Gestionará la documentacion necesaria para ofertar al candidato final.

 

Lo que te hará exitoso

·         Universitarios entre 9no y 10mo ciclo que estén cursando las carreras de Administración, Piscología y/o afines.

·         Deseable experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

·         Deseable conocimiento de entrevistas por competencias.

·         Manejo de Office a nivel Intermedio/Avanzado.

·         Manejo de Inglés nivel Intermedio/Avanzado.

 

 

Somos Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas líder en el mundo. Más de 308,000 colaboradores comprometidos con nuestra misión: mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Nuestros valores están enraizados en el respeto: respeto hacia nosotros mismos, respeto hacia los otros, respeto a la diversidad y respeto a nuestro futuro. Estamos presentes en más de 85 países con más de 413 fábricas. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro activo más importante, y estamos comprometidos en ofrecerte un ambiente laboral internacional, inclusivo y dinámico con muchas oportunidades a lo largo de nuestros diferentes negocios, funciones y geografías, trabajando con equipos y culturas  diversos. ¿Quieres saber más? Visítanos en www.nestle.com.

 

 

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