Se necesita Subgerente de Recursos Humanos
Para:
Confidencial
Nos encontramos en búsqueda de un Subgerente de RRHH, con el siguiente perfil:
Requisitos:
· Profesional con especialidad profesional en Administración, Derecho (Laboral), Economía, Ing. Industrial, Psicología.
· Diplomados y/o Postgrado en Dirección o Gestión Humana o afines.
· Sólidos conocimientos en Legislación y riesgo Laboral vigente. Desarrollo Organizacional y Dirección de Recursos Humanos. Gestión Empresas, Finanzas y Gestión de calidad aplicada a RRHH.
· Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
· Con experiencia laboral comprobada no menor 05 años en puestos como Jefe de Recursos Humanos o puestos de similar responsabilidad.
Funciones principales:
• Gestionar y desarrollar actividades que permitan la integración de los colaboradores a la organización; manejando de manera eficiente el balance social de necesidades de los mismos.
• Evaluar los riesgos en materia de contratación y administración de personal ante los cambios internos o externos que impacten a la Empresa.
• Brindar soporte a la alta dirección en la creación de la cultura y clima laboral de la empresa utilizando herramientas y técnicas efectivas.
• Implementar estrategias, políticas, planes y programas corporativos de Recursos Humanos.
• Crear, implementar y controlar de manera integral el modelo de compensaciones buscando atraer, compensar y fidelizar el talento en toda la organización.
• Proponer y liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos enfocados a la reducción de costos y optimización de procesos, implementación de iniciativas de motivación y lealtad de los colaboradores alineado al cumplimiento de los objetivos corporativos.
• Elaborar y coordinar con las áreas correspondientes el plan anual corporativo de capacitaciones internas y externas.
• Asesorar a la alta dirección y personal que lo requiera sobre las normas y leyes vigentes laborales y su impacto en las diversas gestiones que realiza la Empresa.
• Formalizar en el sistema de gestión de calidad los procesos, procedimientos y técnicas para la gestión, formación y desarrollo del personal.
• Formar y dirigir equipos de trabajo y plantear mejoras en la evaluación de desempeño del personal.
• Representar a la empresa a nivel nacional ante las entidades u organismos del ámbito laboral.