Se necesita
Talent Engagement – Analista de Cultura y Clima
Para:
TATA CONSULTANCY SERVICES SUCURSAL PERU
Tata Consultancy Services es una empresa de servicios de TI, consultoría y soluciones de negocios que se asocia con varias grandes empresas globales para acompañarlos en su trayectoria de transformación. TCS ofrece una cartera integrada enfocada en consultoría y basada en Cognitive de servicios TI, Servicios de Tecnología y Negocios, e ingeniería. Todo esto se ofrece por medio de su único modelo de entrega Ágil de ubicación independiente (Location Independent Agile), reconocido como el parámetro de excelencia en desarrollo de aplicaciones. Como parte del Grupo Tata, el conglomerado industrial más grande de la India, TCS posee más de 390,000 de los consultores mejor capacitados del mundo en 46 países. La empresa generó una facturación consolidada de $17.6 mil millones de dólares en el año fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2017, y cotiza en la BSE (anteriormente la Bolsa de Valores de Bombay) y la NSE (Bolsa Nacional de Valores) de la India. Para mayor información, visítenos en www.tcs.com.
TATA Consultancy Services (TCS) es un empleador que trabaja sobre la base a méritos y no solicita dinero a postulantes; ni utiliza agencia alguna para hacer ofertas en representación de TCS.
TCS a través de su Programa ASTRA para Jóvenes Líderes; ofrece la oportunidad a egresados con un alto potencial personal y académico, capacidades de liderazgo y habilidades sociales, de participar en un programa intensivo de formación para Jóvenes Líderes.
Este Programa tiene como finalidad formar líderes innovadores en competencias gerenciales, temas de gestión y visión de ngocios que contribuyan al desarrollo estratégico de sus organizaciones.
Responsable de implementar de manera efectiva los procesos de Talent Engagement alineados con las necesidades del negocio.
Funciones:
ü Conexión proactiva y regular con los empleados, identificación de problemas de Recursos Humanos y soluciones Oportunas.
ü Asociarse con el negocio, comprender las diferentes necesidades, desafíos, y desplegar intervenciones adecuadas de Recursos Humanos.
ü Dirigir las iniciativas de Clima Laboral / Engagement en la compañía.
ü Gestión del Programa de Reconocimientos y Recompensas
ü Gestión de Indicadores y presupuestos del área
ü Colaboración con las otras áreas de Recursos Humanos.
Requisitos:
ü Experiencia 5 años mínimos en gestión de Recursos Humanos y 1 año de experiencia en procesos de Talent Engagement
ü Conocimiento de la legislación Laboral
ü Inglés nivel avanzado
ü Orientada a Resultados, Comunicación efectiva a todo nivel y adaptación y flexibilidad para trabajar en entornos multiculturales y orientación al servicio.