Se necesita TELEOPERADOR DE VENTAS – Horario L – V 5AM a 4PM / Movilidad
Para:
Majorel
Actualmente estamos en proceso de expansión y es por ello que buscamos talentos como TÚ. No lo dudes y únete a la Familia MAJOREL!
Estamos en búsqueda de TELEOPERADORES de VENTAS
BENEFICIOS:
• INGRESO A PLANILLA con todos los beneficios de ley desde el primer día de gestión (Gratificación, asignación familiar, CTS, vacaciones y seguro de salud).
• Salario S/.930 + COMISIONES + Tarjeta de Alimentación (¡Desde el primer mes!)
• Capacitación completa y totalmente pagada.
• Convenios con institutos y universidades.
• Línea de carrera.
• Excelente clima laboral.
• MOVILIDAD DE RECOJO A DOMICILIO.
REQUISITOS:
• Experiencia mínima de 6 meses en VENTAS, de preferencia intangibles, por CALL CENTER.
• Vivir en el Callao o zonas aledañas (Lugar de trabajo: Mall Aventura Plaza Bellavista).
• Secundaria completa o con estudios completos o truncos en institutos / universidades.
• Manejo de programas de computación (Word, Excel) a nivel básico.
• Tolerancia al trabajo bajo presión / habilidades comerciales desarrolladas.
• Disponibilidad para trabajar FULL TIME de LUNES A VIERNES: 5 am – 4 pm
(DESCANSA SÁBADOS Y DOMINGOS!!!)
¡ACÉRCATE DIRECTAMENTE DE LUNES A VIERNES A LAS 9 am o 2 pm Y PASA UNA ENTREVISTA! ¡VACANTES LIMITADAS!
Nos encontramos en Av. Colonial 3866, 2º piso de las oficinas administrativas (dentro del cc. Mall Aventura Plaza Bellavista, a espaldas de Tottus, ingresar por rampa eléctrica y seguir las señalizaciones de Majorel). Traer CV actualizado y DNI (copia y en físico). Preguntar por Diana Aguirre.
NO DESAPROVECHES LA OPORTUNIDAD DE UNIRTE A UNO DE LOS CONSORCIOS MÁS SÓLIDOS DE EUROPA.
“Esta publicación rechaza de manera expresa toda práctica discriminatoria. No toleramos la discriminación hacia ningún trabajador o solicitante de empleo por motivos de raza, etnia o nacionalidad; género, embarazo, estado civil o familiar; edad; discapacidad; religión o fe; orientación sexual o cualquier otra característica especificada por las directivas de la empresa o legislación vigente contra la discriminación.”.