Requisitos:

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• Titulado y colegiado en Trabajo Social
• Especialización en RRHH (deseable)
• Experiencia mínima de 4 años ocupando el cargo.
• Sólidos conocimientos de Legislación laboral.
• Manejo de excel a nivel intermedio.

Competencias:

• Comunicación efectiva y a todo nivel.
• Empatía
• Orientación a resultados.
• Liderazgo.
• Capacidad de planificación y organización.

Funciones:

• Responsable de los procesos de Selección y Reclutamiento del personal.
• Implementar y supervisar el cumplimiento de las diversas políticas instauradas en la empresa.
• Cumplir con las  normas establecidas de SST.
• Realizar trámite y recupero de subsidios.
• Responsable de los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaborar y gestionar el presupuesto anual del área.
• Asesorar en materia laboral y en diversos asuntos relacionados a Recursos Humanos a las diferentes gerencias
• Realizar la medición del Clima Laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
• Desarrollar los programas de actividades recreativas, de integración, motivación, culturales, deportivos, fechas festivas, aniversarios, navideñas y de salud en beneficio de los trabajadores, que promueve la identidad con la empresa.

 Beneficios:

• Planilla desde el primer día
• Salario acorde al mercado
• Utilidades

Horario:

• Lunes de 8:30am a 6:00pm y sábados de 8:30am a 12:45pm