Se necesita
Trabajadora Social
Para:
Renzo Costa S.A.C.
Renzo Costa te invita a formar parte de nuestro equipo de colaboradores en el puesto de Trabajadora Social, puesto que tiene como objetivo apoyar la gestión, formulación, ejecución, evaluación de planes, programas y proyectos de bienestar social dirigidos a mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
Requisitos:
– Titulada colegiada y habilitada como Trabajadora Social.
– Experiencia de 2 años en puestos similares.
– Conocimientos de leyes laborales, conocimiento de trámites de Essalud.
– Conocimiento de computación (Word, Excel. Power Point) a nivel avanzado.
Funciones:
– Realizar trámites en ESSALUD, EPS, AFP, ONP acorde a las necesidades de los casos que se presenten.
– Validar los documentos presentados de todo el personal de los derechohabientes de los trabajadores.
– Controlar la presentación y mantener el archivo actualizado y ordenado de todos los descansos médicos, licencias, permisos, de los trabajadores.
– Diseño y publicación del periódico mural.
– Brindar Información, gestión y afiliación de la EPS.
– Apoyo en el proceso de inducción al personal nuevo.
– Organizar los eventos o celebraciones que involucre la participación y el bienestar del personal.
– Efectuar la evaluación de las necesidades de los trabajadores y presentar un informe al jefe de recursos humanos para ver alternativas de apoyo o solución.
– Atender personalmente a los trabajadores en sus distintas necesidades relacionadas a salud, justificación de inasistencias, adelantos y otros temas personales o laborales.
– Realizar en coordinación con la jefatura de recursos humanos, la organización y ejecución de los programas de bienestar social, higiene, salud, seguridad, campaña escolar, solidaridad, salud ocupacional y capacitaciones en SST.
– Monitorear el programa de beneficios a los colaboradores (descuentos por compras, permisos por cumpleaños, etc.).
– Realizar seguimiento y verificación de los descansos médicos emitidos por Essalud y centros médicos particulares.
– Apoyar a la jefatura de recursos humanos en las actividades que la gerencia considere oportuno realizar como parte del programa de responsabilidad social.
– Orientar y dar apoyo a los colaboradores con problemas familiares, personales o sociales.
– Coordinar y ejecutar los programas internos que se realicen para mejorar la comunicación interna, trato interpersonal, clima laboral, calidad de vida, entre otros relacionados.