Analista de atraccion y retención del Talento Humano – AGRÍCOLA ALAYA S.A.C

Descripción

• Titulado en Psicología

• Especialización en selección de personal por competencias. Diplomado en Selección de Personal por competencias.

• Conocimientos Manejo de Indicadores, entrevistas por competencia y evaluaciones psicológicas.

• Manejo de MS. Office – MS. Excel a nivel avanzado.

• Contar con experiencia de 3 años en funciones del puesto realizando reclutamiento masivo.

Funciones:

• Responsable de atender la necesidad de personal en etapa de campaña estableciendo plan estratégico para el reclutamiento masivo, coordinaciones generales para la convocatoria masiva del personal operario (seguimiento en los anuncios radiales, perifoneo, volanteo, transporte y refrigerios), asimismo atender al requerimiento del personal de staff obedeciendo los procesos de reclutamiento y selección (aplicación de test y baterías psicológicas a los postulantes).

• Evaluar las posibles zonas estratégicas de reclutamiento en las zonas aledañas a las empresas agrícolas, a fin de cobertura la mano de obra requerida durante las campañas de cosecha de los cultivos.

• Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación y plan anual de capacitación, así como, el seguimiento y cumplimiento del mismo, diseñar el sistema de desempeño para el personal, aplicación del clima y satisfacción laboral.

• Actualizar los descriptivos de puesto y competencias exigidos.

• Aplicación de test de competencias al personal para identificar brechas con los requerimientos del puesto. • Genera y actualiza los indicadores de gestión de atracción y retención del talento.

• Liderar talleres y charlas de desarrollo de competencias.

• Atender plan de desarrollo del talento para puestos claves.

• Planifica y ejecuta las actividades de bienestar e integración.

• Realiza las coordinaciones logísticas para la ejecución de las actividades.

OFRECEMOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley, Régimen general, Póliza de vida ley desde el primer día y Grato ambiente.

Abstenerse a las personas que no cumplan con los requisitos exigidos para el puesto.

Requerimientos